Principal Auditor NUMÉRO DE POSTE: 457412
Position: Internal Auditor
Industry: Healthcare and Higher Education
Location: Durham, NC (4 days on-site; Fridays remote)
Overview
This is a highly operational internal audit role within a large, private institution. The position offers excellent work-life balance, strong benefits, and exposure to a wide range of departments and leadership. The Internal Auditor will lead and support audits and compliance reviews across various functional areas, focusing on risk, internal controls, and process improvement.
Role Highlights
- Strong benefits package including retirement contributions and childcare support
- Consistent 40-hour work weeks with excellent work-life balance
- Exposure to leadership and unique cross-functional projects
- Fast-paced, growth-oriented environment with continuous learning
- Opportunity to contribute to both healthcare and academic operations
- Collaborative team culture with access to modern tools including Power BI and CoPilot
Key Responsibilities
- Plan and perform independent, objective audit and advisory engagements based on risk assessment and project milestones
- Conduct operational, financial, compliance, and IT assessments to evaluate business processes and systems for efficiency, effectiveness, and accuracy
- Compile findings and prepare written reports with recommendations for senior leadership; follow up to ensure appropriate action is taken
- Examine records and conduct interviews to evaluate internal controls, business process design, and compliance with policies and regulations
- Lead engagement planning, fieldwork, documentation, and reporting
- Develop recommendations to address identified issues
- Participate in advisory engagements focused on risk assessment, root cause analysis, performance metrics, and process design
Qualifications
- Bachelor’s degree in Accounting, Economics, MIS, or related field; advanced degree preferred
- CPA, CIA, CRA, CCRP, or other relevant certification strongly preferred
- 4 years of experience in auditing, accounting, or financial operations, including engagement planning and delivery
- Experience in public accounting or professional services preferred
- Strong business acumen, analytical skills, and relationship management abilities
- Comfortable working in dynamic environments with evolving processes
Technical Skills
- Business process documentation
- Risk and control identification
- Data collection and analysis
- Workpaper documentation
- Problem-solving tools and techniques
- Project management
Interpersonal Skills
- Purpose-driven and supportive of institutional values
- Strong communication and influence skills
- Team-oriented leadership
- Adaptability and change management
- Diplomacy and conflict resolution
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.