Director of FP&A x 170K - 200K + bonus x LBC NUMÉRO DE POSTE: 457418
Are you an experienced finance leader in the distribution or logistics space who is ready for your next opportunity? If so, then we are working on a Director of Finance role that you would be a great fit for. Check out more information about the opportunity below!
A logistics company near Long Beach is looking for a Director of Finance to join their team. In this role, the Director of Finance will be responsible for leading a team, budgeting, forecasting, long-range planning, financial modeling, partnering with executives, management reporting, dashboards, and KPIs. To be successful in this role, the Director of Finance should be strategic, collaborative, and detail-oriented. Does this sound like you or someone you know? If so, then please read the full Director of Finance job description to see if this would be a great fit for your background.
What do you need for this Director of Finance role?
- Bachelor’s Degree in Finance or related field
- 15 years of finance experience
- MUST have logistics (preferred) or distribution industry experience (a significant amount from the past or recently within the last 5 years)
- People management experience
- Advanced Excel
- Guide the FP&A function in shaping budgets, forecasts, and financial models that underpin company-wide initiatives.
- Work closely with the CFO and senior executives to ensure financial objectives are aligned with broader corporate strategy.
- Translate financial results into clear recommendations that drive growth, efficiency, and profitability.
- Direct the company’s annual budgeting cycle and recurring forecast updates, ensuring accuracy and consistency with organizational priorities.
- Maintain dynamic rolling forecasts and perform scenario modeling to support decision-making.
- Lead multi-year financial planning efforts, factoring in market conditions, competitive dynamics, and strategic projects.
- Produce recurring management reports that distill financial results into key takeaways and business drivers.
- Track performance versus plan, highlighting underlying reasons for variances and their implications.
- Deliver executive-level dashboards and KPI reporting to inform operational and strategic decisions.
- Partner with department leaders to evaluate investments, optimize spend, and assess ROI.
- Provide financial analysis in support of pricing, product launches, cost control, and capital allocation decisions.
- Act as a trusted advisor by turning complex financial data into actionable business strategies.
- Improve FP&A processes, tools, and models to enhance efficiency and precision in reporting.
- Champion system upgrades and automation initiatives that expand analytics capabilities.
- Uphold strong governance by ensuring compliance with policies, controls, and accounting standards.
- Build and manage a high-performing FP&A team, emphasizing professional growth and mentorship.
- Cultivate a culture of accountability, collaboration, and continuous learning.
- Strong industry reputation
- Opportunity to work in an innovative environment
- Stable company
- Great employee satisfaction
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.