Data Platform Engineer (DBA) NUMÉRO DE POSTE: 457442
We are a value-based healthcare organization committed to improving health outcomes while optimizing costs. Our business relies on a robust SQL-based data warehouse and modern analytics infrastructure to deliver actionable insights across operations, clinical quality, and financial performance.
We are seeking a highly skilled Data Platform Engineer (DBA) to join our data engineering team to modernize and optimize our data pipelines. The Data Platform Engineer (DBA) will be responsible for the management, optimization, modernization, and governance of our enterprise data warehouse. This role requires strong technical expertise in Azure Data Factory (ADF)/Fabric/or other similar technologies, SQL Server Integration Services (SSIS), SQL Server, and modern BI platforms (Domo and Power BI)
Modernization & Optimization
- Partner with IT leadership and data engineering teams to design and implement a modernized, scalable, and cloud-ready data platform.
- Design, develop, and maintain modernized ETL pipelines using Azure Data Factory, Fabric, Databricks and/or SSIS to integrate multiple data sources into the enterprise data warehouse.
- Recommend and implement improvements to ETL processes, storage, indexing strategies, and query performance.
- Explore and adopt automation tools, monitoring systems, and DevOps practices for database operations.
- Support migration strategies from legacy systems to cloud or hybrid architectures.
- Optimize and refine existing ETL processes to improve performance, scalability, and maintainability.
- Oversee the daily management of the SQL data warehouse, ensuring high availability, security, and optimal performance.
- Implement and maintain backup, recovery, and disaster recovery strategies.
- Monitor database performance and tune queries, indexes, and structures to maximize efficiency.
- Manage user access, roles, and permissions to uphold least-privilege security standards.
- Maintain documentation for database structures, configurations, and procedures.
- Design, build, and maintain ETL/ELT processes across SQL Agent jobs, stored procedures, and SSIS packages & optimize existing ETL processes for performance and reliability.
- Implement data quality checks, error handling, and monitoring to ensure accurate and consistent data flows.
- Adopt DevOps/DataOps practices for automation, monitoring, and repeatable deployments.
- Establish and enforce data management policies, including auditing, logging, and compliance monitoring.
- Ensure adherence to HIPAA, HITRUST, and other healthcare data security requirements.
- Implement robust change management processes for database updates, schema changes, and production deployments.
- Utilize a code repository (Git or similar) to manage, version, and document ETL code.
- Work closely with Finance, Clinical, and Analytics teams to ensure data pipelines and reporting processes are accurate, consistent, and reliable.
- Partner with business intelligence (BI) and analytics teams to ensure data is structured and accessible for actionable reporting.
- Work with application developers to optimize integration with downstream applications and operational systems.
- Provide advanced support for ETL & database-related incidents, outages, and service requests.
- issues, perform root cause analysis, and implement preventive measures.
- Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, or a related field; or equivalent experience.
- 5 years of experience as a DBA in a large-scale SQL environment
- 5 years of experience in data engineering or data platform roles with expertise in ETL/ELT pipeline development and orchestration.
- Proven experiencing managing workloads in cloud native data management platforms, preferably in Azure (Azure Synapse, Microsoft Fabric, Databricks, Data Factory, or market equivalents such as Snowflake, BigQuery, Redshift, dbt, or Airflow).
- Strong knowledge of T-SQL, stored procedures, indexing strategies, and performance tuning.
- Experience with ETL processes, data warehouse management, and BI/reporting environments.
- Proven track record of implementing controls, monitoring systems, and compliance frameworks.
- Deep understanding of data security, governance, and regulatory compliance (HIPAA, HITRUST, SOC2, etc.).
- Experience with cloud database platforms (preferred Azure SQL, Snowflake, etc.).
- Exposure to data warehouse modernization initiatives and architecture redesigns.
- Familiarity with data cataloging and governance platforms and practices (e.g., Purview, Collibra, or Alation).
- Knowledge of automation tools (Ansible, Terraform, Liquibase, etc.) and DevOps practices.
- Familiarity with healthcare data standards (HL7, FHIR, claims/EMR data).
- Professional certifications such as Microsoft Certified: Azure Database Administrator Associate, AWS Certified Database – Specialty, or equivalent.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.