Senior Accountant NUMÉRO DE POSTE: 457706
About the Company?
Our client is an engineering company. They are looking a candidate who will be responsible for ensuring the businesses compliance with IFRS / regulatory and internal reporting requirements. This role requires a strong operational and accounting technical focus in addition to a focusing on delivering high quality management information to the Finance Manager for review.
Why Work Here?
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Experience working with an international company with colleagues around the world including in Australia and Africa.?
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Work closely with an excellent manager with long term growth opportunities?
About the Opportunity?
The Senior Accountant will strongly support the Finance Manager. The Senior Accountant duties shall include, but not be limited to, assisting in respect of:
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Responsible for month end close processes including journal entries, reconciliations and supporting documentation including:
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preparation and/or review accounts payable, accounts receivable, payroll and bank reconciliations.
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preparation and/or review of journal entries for month-end close.
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preparation and analysis of WIP reports for the NAMER Projects Business.
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preparation of financial and management reports for the business unit and Corporate
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Preparation and/or review of balance sheet and income statement reconciliations.
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preparation and/or review of confirmations and reconciliations of intercompany transactions including revenue, cost of sales, management fees, debtors, and creditors as well as inter-group loans reported to the corporate office for consolidation.
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Responsible for year-end close process including:
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Assist with internal and external audit requirements and liaises with auditors.
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Assist with the preparation of statutory annual financial statements.
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Responsible for ensuring detailed and effective project accounting.
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Assist with the preparation of financial forecasts and providing insightful explanations and analysis of key variances.
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Ensures financial controls, on a day-to-day operational basis are conducted effectively and timeously.
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Ensures appropriate corporate governance and financial controls are applied and maintained, with the intention to improve and maintain internal controls, implementing changes where needed and drive efficiencies to assist with managing financial risk.
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Manages other ad hoc requirements.
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Assists in the continuous improvement and development of system integration and reporting.
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Assists with implementation of improved reporting systems to prevent errors in data collection and calculations. I.e. the automation of processes.
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Understands and applies IFRS rules correctly.
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Assist with the preparation and/or review of files and working papers required for filing of taxes.
About You?
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Experience in Finance, Accounting and Administration including financial and management accounting, IFRS / financial regulations, accounting systems, cash reporting and forecasts, financial reporting and analysis, budgets, and planning. 3-5 years – Essential
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Experience with general ledger functions and month-end/year end close processes. 3-5 years – Essential
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Experience with one of the top audit professional firms in Canada or USA. Minimum of 3 years of audit experience. 3 years – Essential
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Demonstrated financial reporting experience in Canada or USA. 5 years – Essential
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Thorough knowledge of international accounting principles and procedures and financial management best practices. 5 years – Essential
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Knowledge of Canadian and USA business environment, taxation, and US GAAP – Advantageous
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SAGE software knowledge – Advantageous
Salary Range?
$90,000 - $95,000 / year?
How to Apply?
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.??
When referencing this job, quote #457706
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You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.?
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.