Lead Developer (AWS) NUMÉRO DE POSTE: 456786
Lead Developer – SCORE Application
Location: Nashville, TN (Hybrid – 3 days onsite, 2 remote)
Type: 1-year contract
About the Role
The technology team is expanding to support the buildout of SCORE, Sony’s publishing royalties and licensing platform. SCORE enables songwriters, producers, and publishers to view their earnings in real time, track royalty activity, and access tools for licensing, catalog searches, and rights management.
As a Lead Developer, you will perform full-stack development—designing and implementing new solutions that integrate seamlessly into SCORE. You’ll play a key role in the ongoing modernization of royalties and copyright administration systems as they transition to the cloud.
This role is ideal for a strong full-stack engineer who thrives in collaborative, fast-moving environments and wants to contribute to a platform used across the global music publishing business.
What You’ll Do
-
Lead full-stack development for SCORE, building new features and enhancements
-
Design and develop scalable solutions leveraging AWS cloud services
-
Work with backend infrastructure, APIs, and data integration platforms
-
Collaborate closely with Product Managers, subject matter experts, and developers to refine requirements and deliver secure, maintainable solutions
-
Contribute to a team culture that values innovation, peer reviews, and continuous improvement
Required Skills & Experience
-
5 years AWS experience, including Aurora Postgres, Redshift, S3, DynamoDB, CloudFront, API Gateway (SES, Step Functions, EventBridge, CloudFormation also used)
-
5 years with web frameworks/languages: Angular (preferred), NestJS, and/or PHP
-
5 years of data integration (APIs, databases, streaming platforms)
-
2 years with AWS Serverless, Cloud Security, DevOps, and Containers
-
Strong understanding of CI/CD pipelines, GitLab (or similar), unit and integration testing
-
Advanced knowledge of data security best practices (IAM, encryption, access controls)
-
Proven problem-solving, analytical, and collaboration skills
-
Must be based in Nashville and able to work onsite 3 days/week
-
Must be authorized to work in the U.S.
Nice to Have
-
AWS Certification(s)
-
Oracle PL/SQL programming experience
-
Familiarity with S3, Glue, EMR, Lambda, Athena, RDS, DynamoDB, Kinesis
-
Experience with data governance, compliance, and regulatory requirements
-
Exposure to CRM, Finance, or Accounting systems
-
Experience with AWS Database Migration Service (DMS)
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.