Senior Financial Analyst NUMÉRO DE POSTE: 458001
About the Company
Our client is a medical association. They are looking for a Senior Financial Analyst who will be responsible for ensuring that all assigned accounting functions are performed efficiently and accurately.
Why Work Here
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Hybrid working environment
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Supportive and family-like culture
About the Opportunity
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Prepare and deliver timely, accurate and useful financial presentations and analyses to support management, senior executive and board decisions.
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Assist in the development and ongoing improvement of a budgeting and forecasting model to assist in meeting the organization’s strategic priorities and actions in collaboration with internal stakeholders.
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Lead the preparation of the annual multi-year planning exercise, annual budget, and monthly financial forecast review, following up on significant variances, determining appropriate follow-up actions.
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Assist non-financial leaders in understanding operating results, providing financial advice and operational guidance and support.
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Prepare account reconciliations on a monthly, quarterly and annual basis supported by appropriate documentation and audit evidence.
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Develop and implement improved financial models and processes to meet the evolving needs of the organization, providing value-added suggestions and solutions to increase efficiency, effective maintenance and data flow between finance and other organizational departments such as Human Resources, IT, Dues and Membership.
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Assist in the development of new decision support systems for internal management reporting and improvement of controls, budgeting, financial planning, procurement, gating and strategic priorities.
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Preparation of bi-weekly payroll entries and maintain staffing related analysis and metrics, including the development and maintenance of a position management process, maintaining sensitive and confidential information used for strategic planning.
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Assist in preparing and reconciling T4 forms and any reporting requirements to external regulatory parties.
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Work collaboratively with other portfolios to develop customized data forms, processes and analyses to maintain data integrity.
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Continually look to improve and ensure data quality, timeliness, consistency, accuracy and completeness of all financial processes and models.
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Evaluate the reasonableness of financial and statistical data, providing recommendations for changes to processes and procedures to enhance financial reporting.
General
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Accountable for other special assignments and ad-hoc analysis as required.
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Actively participating as a team member on the Accounting Team to ensure that organizational priorities are met.
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Share knowledge and expertise in performance reporting and monitoring.
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Takes initiative to improve financial information, analytics and business processes to improve data quality and ensure reporting compliance.
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Other duties as assigned, including participation on special committees, assisting with the onboarding and training of other staff and business leaders to meet financial data, policy and process requirements.
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The successful candidate must be able to travel, possess a valid driver’s license and have access to an automobile for business use.
About You
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Successful completion of a university degree in Business Administration, Accounting and/or economics is required.
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CPA designation required.
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Minimum of 4 years’ experience is required, with at least 2 years in a financial planning and analysis capacity.
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Strong skillset in MS Excel and modern BI Tools.
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Excellent written and oral communication skills.
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Self-starter with the ability to lead entity-wide projects.
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Driven to consistently look for process improvements and efficiencies.
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Excellent interpersonal skills.
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Sage 50 and Sage 300 knowledge is an asset.
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Concur knowledge is an asset
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #458001
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.