Payroll Technician NUMÉRO DE POSTE: 458327
Titre du poste : Technicien(ne) à la paie – Construction (CCQ)
Aperçu :
Nous recherchons un(e) technicien(ne) à la paie autonome pour gérer la paie de A à Z dans le cadre d’un projet de pont. Le poste requiert une solide expérience en paie CCQ ainsi qu’une connaissance des environnements syndiqués.
Responsabilités principales :
- Traiter la paie complète pour environ 80 employés salariés et 200 employés horaires CCQ.
- Effectuer la production et la conformité des rapports CCQ.
- Travailler avec le système Employeur D (Nethris).
- Gérer les déductions, avantages sociaux et remises gouvernementales.
- Répondre aux questions des employés concernant la paie.
Profil recherché :
- Minimum 2 ans d’expérience en paie CCQ.
- Expérience en milieu syndiqué.
- Excellente maîtrise de la paie au Québec.
- Niveau de français : 8/10 minimum; anglais fonctionnel (6/10); l’espagnol est un atout.
- Disponibilité pour travailler sur place à Baie-D’Urfée (5 jours/semaine au départ, avec possibilité de flexibilité après démonstration d’autonomie).
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Job Title: Payroll Technician – Construction (CCQ)
Overview:
We are seeking an experienced Payroll Technician to manage full-cycle payroll (A–Z) for our ongoing Bridge Project. The role requires independence, strong knowledge of CCQ payroll, and the ability to handle both salaried and unionized hourly employees.
Key Responsibilities:
- Process full-cycle payroll for approx. 80 salaried employees and 200 CCQ hourly employees.
- ???????Manage CCQ reporting and ensure compliance with union agreements.
- Work with Employeur D (Nethris) payroll system.
- Ensure accuracy in deductions, benefits, and government remittances.
- Support and communicate with employees regarding payroll matters.
Qualifications:
- Minimum 2 years of CCQ payroll experience.
- ???????Experience with unionized environments.
- Strong knowledge of Quebec payroll processes.
- Proficiency in French (8/10), English (6/10); Spanish is an asset.
- Ability to work on-site in Baie-D’Urfée (5 days/week initially, with flexibility once autonomy is proven).
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.