Regional HR Director-Central U.S. Field Operations NUMÉRO DE POSTE: 458620
- Base Salary: $150,000 – $165,000 per year (commensurate with experience)
- Annual Incentive: 40% discretionary bonus opportunity
- Note: Bonus eligibility is tied to calendar year performance. Because the 2025 bonus cycle has already closed, the first bonus eligibility will be for 2026 performance, payable in 2027.
- Company Vehicle Provided (includes Insurance & Gas)
Vaco/Highspring has been engaged by a Nationally Recognized Industry Leader to identify a Regional HR leader supporting a large, multi-state field operation. The role aligns directly with the company’s national HR and Talent strategy, partnering closely with both corporate leadership and on-site operations teams.
The Regional HR Director – Central U.S. will lead people operations and workforce strategy across multiple states, working closely with corporate HR leadership and field operations to strengthen engagement, retention, compliance, and labor relations in a dynamic, high-volume environment.
- Location & Travel: This is a 100% Onsite role based in Dallas, TX, with approximately 50% Travel across the Central Region (Texas, Michigan, Illinois, Indiana, Oklahoma, Colorado, Nebraska, Missouri, and Iowa). Candidates must currently reside in the Dallas Metro Area.
- Self-Starter: Must be proactive, highly motivated, and comfortable operating with autonomy in a complex, fast-paced environment.
- Lead and mentor a team of seven HR Business Partners supporting field operations across multiple states.
- Build strong, trust-based relationships with frontline teams and executive leadership, ensuring alignment of people’s initiatives with business outcomes.
- Partner with senior leaders as a strategic advisor to drive workforce planning, retention, and engagement strategies across the region.
- Oversee all core HR functions including employee relations, talent acquisition, compensation, payroll, compliance, and workforce development.
- Manage union negotiations and labor relations, balancing business objectives with workforce needs.
- Champion a culture of continuous improvement, employee satisfaction, and operational excellence.
- Collaborate across HR and Operations to ensure consistent, high-quality people practices.
- Provide counsel on complex employment matters, risk management, and HR policy interpretation.
Qualifications
- Bachelor’s Degree is a Requirement
- 8 years of HR leadership experience, including management of multi-site teams
- Demonstrated success driving engagement, retention, and performance outcomes across a distributed hourly workforce in a high Performance-Driven-Environment
- Proven experience with Union Negotiations & Labor Relations
- Industry background in environments such as retail, hospitality, manufacturing, logistics, or restaurant operations—organizations with large hourly workforces (FT, PT, and seasonal), multi-site operations, and complex employee relations structures
- Strong command of employment law, compliance, and workforce metrics
- Ability to operate effectively within fast-moving, customer-facing, and production-based settings where workforce stability, compliance, and safety are critical to success
- Data-driven, collaborative, and adept at influencing executive partners
- MBA &/or SHRM Cert. Preferred
- Salary: $150,000 – $165,000 (based on experience and qualifications)
- Bonus: 40% discretionary bonus opportunity (eligibility begins with 2026 performance year)
- Benefits Include:
- Medical, Dental, Vision, Life, and Disability insurance
- 401(k) with company match
- Company vehicle (insurance and gas included)
- Public transit and parking benefits
- Comprehensive training and professional development
- Employee Assistance Program (counseling, legal, financial, care services)
- Annual and quarterly performance reviews; pay-for-performance merit culture
- Community engagement and volunteer opportunities
- This is a high-visibility opportunity for a hands-on, relationship-driven HR leader who thrives in multi-site, operationally complex environments. The ideal candidate combines strategic foresight with day-to-day approachability—someone equally comfortable advising executives as walking the floor alongside frontline employees.
- They bring a great attitude, strong initiative, and the ability to juggle multiple priorities while building trust, fostering engagement, and delivering measurable results across a large, diverse workforce.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.