CFO NUMÉRO DE POSTE: 458664
Let Vaco serve as your advocate in presenting you to our top clients who are looking for experienced professionals. One of our clients has an immediate opportunity for a CFO; don’t let your resume get lost in the shuffle - let us work for you! At Vaco, we give you an advantage over your competition! Our recruiters have direct relationships with hiring managers, so they can connect your work experience to the open job—promoting your strengths to the manager while preparing you for that specific interview.
Our recruiters will provide you with great insight about trends in the finance / accounting industry - keeping you up to date on compensation expectations, company culture, and growth opportunities. If you are an experienced CFO and you want to partner with the best, apply today!
Overview:
Our client is seeking a seasoned Chief Financial Officer (CFO) to oversee all aspects of the organization’s financial operations, including planning, analysis, compliance, and reporting. The CFO will serve as a strategic business partner to the CEO and executive leadership team, driving financial excellence, ensuring fiscal responsibility, and supporting the company’s long-term growth and sustainability.
Key Responsibilities:
- Lead the financial planning, budgeting, and forecasting processes to ensure the organization’s financial health and alignment with strategic goals.
- Deliver timely and accurate financial reports, statements, and analyses for both internal leadership and external stakeholders.
- Partner with operational leaders to interpret financial data, monitor performance metrics, and guide decision-making across departments.
- Oversee cash flow management, investments, and financial risk mitigation strategies.
- Manage relationships with banking, audit, and investment partners, ensuring strong communication and performance from external vendors and consultants.
- Direct the development, implementation, and ongoing refinement of financial policies, internal controls, and compliance frameworks.
- Provide leadership to the finance team, promoting collaboration, accountability, and professional development.
- Support the Finance Committee and Board of Directors through preparation of financial materials, performance insights, and long-range projections.
- Drive continuous improvement initiatives to enhance efficiency, accuracy, and transparency within financial operations.
- Lead efforts to identify, assess, and mitigate organizational risk while maintaining compliance with regulatory standards and accounting principles.
Qualifications:
- Master’s degree in Business Administration (MBA) and active CPA required.
- Minimum of 10 years of progressive experience in accounting and financial management, with a proven record of strategic leadership.
- Strong technical knowledge of accounting systems, financial reporting structures, and risk management.
- Experience working in a multifaceted organization; non-profit or mission-driven sector experience preferred.
- Demonstrated ability to assess complex financial challenges, develop innovative solutions, and implement strategic initiatives.
- Exceptional communication and presentation skills, with the ability to convey financial information to non-financial stakeholders, executive teams, and board members.
- Proven leadership and mentoring skills with the ability to foster a high-performance, values-driven culture.
Core Competencies:
- Strategic and Analytical Thinking: Ability to assess financial trends and guide executive decision-making.
- Executive Presence: Demonstrates integrity, composure, and sound judgment under pressure.
- Risk Management: Proactively identifies potential issues and develops solutions to mitigate exposure.
- Emotional Intelligence: Leads with empathy, transparency, and respect for diverse perspectives.
- Accountability and Ownership: Takes responsibility for outcomes and drives results through collaboration.
- Inspirational Leadership: Motivates and develops team members to achieve organizational goals.
Additional Information:
This position offers an exciting opportunity to shape the financial strategy of a mission-driven organization. The ideal candidate will combine financial acumen with strategic insight, operational leadership, and a commitment to excellence.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.