Controller NUMÉRO DE POSTE: 458756
Location: NYC Hybrid (4 days onsite, 1 day remote)
Compensation: $150,000–$180,000 base 10% bonus potential
Benefits: 401(k) with 5% match, medical/dental/vision insurance, PTO, and other standard corporate benefits
About the Role:
A rapidly growing, multi-location retail brand is seeking a Controller to oversee all accounting and financial operations. Reporting directly to the CFO, this position will manage a small team and play a critical role in driving financial integrity, process improvements, and strategic insights as the company continues to scale.
The ideal candidate is hands-on, detail-oriented, and experienced in a retail or consumer products environment, with strong knowledge of NetSuite and GAAP compliance. This is a confidential replacement search for a high-visibility leadership role within the finance function.
Key Responsibilities:
Financial Management & Reporting
Oversee monthly, quarterly, and annual financial close processes and produce accurate financial statements.
Maintain strong internal controls and ensure compliance with GAAP and relevant regulatory requirements.
Develop, implement, and refine accounting policies and procedures to strengthen financial accuracy and transparency.
Budgeting & Forecasting
Lead the budgeting process and prepare financial forecasts.
Partner with department heads to monitor performance and provide actionable financial insights.
Perform variance analysis and communicate results to senior leadership.
Accounting Operations
Supervise day-to-day accounting operations including A/P, A/R, payroll, and general ledger.
Manage financial systems and ensure data integrity across NetSuite and related tools.
Support external audits, tax filings, and compliance efforts.
Strategic Finance Support
Provide financial analysis to support business decisions, new initiatives, and operational efficiencies.
Assist in evaluating business opportunities and cost optimization strategies.
Collaborate with the CFO and executive leadership on long-term financial planning.
Team Leadership
Manage and mentor the accounting and finance team to promote accuracy, accountability, and continuous improvement.
Foster a proactive, solutions-oriented finance culture aligned with company growth goals.
Qualifications
Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field (CPA or CMA strongly preferred).
8 years of progressive accounting experience, including at least 3 years in a leadership role.
Must have experience working in a retail, consumer products, or e-commerce environment.
Hands-on proficiency with NetSuite (required).
Deep knowledge of GAAP, financial reporting, and internal control frameworks.
Strong analytical and communication skills, with a collaborative leadership style.
Ability to thrive in a fast-paced, entrepreneurial environment.
Why Join
High-visibility role reporting directly to executive leadership.
Opportunity to make a measurable impact on a fast-growing consumer brand.
Collaborative, creative culture that values initiative and accountability.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.