Tax Manager NUMÉRO DE POSTE: 459587
About the Company
Our client is a leader in the mining industry. They are looking for a Tax Manager who will be responsible for managing Canadian corporate and mining-related tax compliance, provisioning, and strategic planning across federal and provincial jurisdictions. It includes oversight of income tax filings, specialized mining tax schedules, and regulatory requirements such as Regulation 105 and CRA audits. The position plays a central role in preparing IFRS-compliant quarterly and annual tax provisions, maintaining internal controls, and ensuring SOX compliance. It involves detailed analysis of tax accounts, financial statement support, and coordination with external auditors. Beyond compliance, the role contributes to tax planning and internal reorganizations, partnering with cross-functional teams to implement strategies aligned with business goals. Role is very hands on, with a lot of tax preparation.
Why Work Here
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Tight knit team, collaborative culture
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Flexible hours
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Career advancement
About the Opportunity
Tax Compliance:
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Manage and review Canadian federal and provincial corporate income tax filings (T2s), including resource-specific schedules (e.g., resource allowance, Canadian exploration and development expenses).
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Coordinate preparation of mining-related tax filings such as mining taxes (e.g., Ontario).
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Maintain compliance with all CRA and provincial tax requirements, including audit support.
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Coordinate with external advisors and CRA auditors on tax filings.
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Manages the CRA audit process as well as preparing/reviewing responses to audit queries.
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Manages certain tax filings for Canadian income tax purposes including Regulation 105 withholding, T4A-NR, and T5 .
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Compiles and reconciles data for various information returns such as T106, NR4, T1134 and country-by-country report.
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Liaises with corporate departments to gather information for intra-group service fees and prepares calculations.
Tax Provisioning/Planning:
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Assist with quarterly and annual tax provision process in accordance with IFRS, including current and deferred tax calculations, tax footnote disclosures, and tax continuity schedules.
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Reconcile and maintain tax accounts and ensure SOX/internal control compliance over tax reporting.
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Assists with tax audit queries and tax related queries from the Company’s external financial statement auditors.
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Prepare/Review the annual tax provisions for Canadian entities.
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Prepare the consolidated year-end tax provision model.
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Assist with qualitative reporting at the quarter end and year-end process.
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Investigates, research, and analyses information and issues related to tax accounting.
Tax Planning:
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Supports tax planning initiatives and implementation of internal reorganizations and step plans.
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Partner closely with Treasury, Legal, Corporate Finance, and international tax teams to implement tax plans and strategies which align with operational objectives.
About You
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University degree
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CPA designation with In-depth Tax Course (CPA Canada) completed
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Minimum 6–8 years of Canadian corporate tax experience, within a public company or an accounting firm.
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Experience with tax provisioning under IFRS with an understanding of accounting for deferred taxes. Experience with cross-border taxation or U.S. tax is a plus.
Salary Range
$130,000 - $145,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
When referencing this job, quote #459587
You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.