Manager, FP&A NUMÉRO DE POSTE: 459888
About the Company
Our client is a transportation and logistics company. They are looking for a Manager, FP&A who will be responsible for driving the financial planning and analysis that underpin strategic decision making. Reporting to the Director, FP&A, you will oversee the development of financial models, forecasts, and performance metrics, while mentoring analysts and strengthening core financial processes. In this highly visible position, you will collaborate closely with leaders across the organization, ensuring management remains fully engaged in shaping outcomes. Success in this role requires a strong analytical mindset, proven leadership capabilities, and the ability to transform complex data into actionable insights that guide the company’s direction.
Why Work Here
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Lots of autonomy, ability to flex your "finance muscles" and have an impact.
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Highly visible role within the organization.
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The internal culture is fast-paced, progressive and entrepreneurial
About the Opportunity
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Lead a small finance team while managing and delivering complex financial projects.
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Develop financial models, forecasts, budgets, cost models, and scenario analyses to assess profitability using advanced data and analytical tools.
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Partner with cross functional leaders to evaluate business initiatives, ensuring financial implications are clearly understood and aligned with organizational objectives.
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Oversee the preparation of management reporting packages, ensuring accuracy, clarity, and timely delivery to executive stakeholders.
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Monitor key performance indicators (KPIs) and develop dashboards that enhance visibility into operational and financial performance.
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Analyze financial data, trends & variances to identify risks, opportunities, and actionable insights.
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Lead ad hoc financial analyses to support strategic projects, pricing decisions, and operational improvements.
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Collaborate with accounting teams to ensure alignment between FP&A insights and financial statement results
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Support continuous improvement initiatives by identifying cost reduction opportunities across fuel, maintenance, labor, third party carrier spend, etc.
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Mentor team through guidance, coaching, & oversight on complex analytical tasks.
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Other duties as assigned.
About You
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5 years of progressive experience in FP&A, with at least 1–2 years in a leadership or management role.
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Bachelor’s degree in finance, accounting, economics, or a related field; CPA, CFA, or MBA is required.
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Advanced financial modelling, business acumen, leadership, and data-driven mindset.
Salary Range
Up to $125,000/year
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.??
When referencing this job, quote #459888
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.