Senior Accounting Manager NUMÉRO DE POSTE: 460536
Our client is seeking a Senior Accounting Manager to lead the company’s accounting operations and play a key role in supporting strategic growth initiatives. This position offers an opportunity to oversee all aspects of the accounting function, enhance financial processes, and collaborate directly with executive leadership. The ideal candidate will combine strong technical accounting expertise with a forward-thinking, hands-on leadership approach.
Key Responsibilities:
- Oversee and elevate the accounting function — managing daily operations including general ledger, reconciliations, AP, AR, and payroll while ensuring accuracy, efficiency, and continuous improvement.
- Drive the close process — leading month-end and year-end activities, preparing timely and accurate financial statements, and providing actionable insights to senior leadership.
- Be a strategic business partner — collaborating with operations, FP&A, and leadership teams to connect financial results with business performance and drive data-based decision-making.
- Enhance financial visibility through reporting, analysis, and KPI development that provides clarity on trends, profitability, and cash flow.
- Own cost and inventory accounting — analyzing product margins, job costs, and overhead allocations to identify opportunities for improvement and strengthen profitability.
- Lead process improvement and system initiatives — streamlining workflows, optimizing ERP functionality, and introducing automation to support scalability.
- Mentor and develop accounting staff, fostering a culture of accountability, collaboration, and professional growth.
- Support budgeting, forecasting, and long-term planning efforts in partnership with executive leadership to ensure alignment with company goals.
- Act as a trusted advisor to the Controller and senior leadership team, contributing to key business discussions and strategic initiatives.
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field; CPA or CPA track preferred.
- 7 years of progressive accounting experience, including supervisory or management experience.
- Deep understanding of GAAP, cost accounting, and internal controls.
- Prior experience in manufacturing, construction, or other product-based environments strongly preferred.
- Proven track record of driving process improvements and implementing scalable accounting systems.
- Advanced Excel skills and experience with ERP platforms such as NetSuite, Sage Intacct, or similar.
- Excellent communication, analytical, and leadership skills.
This is a high-visibility opportunity for an experienced accounting leader who wants to make a real impact. The Senior Accounting Manager will serve as a bridge between accounting operations and executive strategy, helping shape the company’s financial infrastructure and positioning the organization for long-term success. You will have the chance to influence decision-making, mentor a talented team, and grow alongside a company that is scaling rapidly.
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Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.