Senior Financial Data Analyst NUMÉRO DE POSTE: 460969
Role: Senior Financial Data Analyst
Salary Range: $100,000-$125,000 with a 5-10 % Bonus
PERM
Preferred 3 days a week onsite but potentially open to remote based on the market
Location: Bronx, NYC
**Must have experience within the hospitality industry
Overview
We are seeking a Senior Financial Data Analyst to drive data integrity, reporting efficiency, and strategic insight across a dynamic, multi-location organization. This role is ideal for someone who excels at transforming complex financial data into clear, actionable intelligence and is passionate about improving systems and processes.
Key Responsibilities
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Data Consolidation & Reporting:
Compile, centralize, and maintain financial and operational data across 10–15 venues or business units.
Develop automated reporting solutions and dashboards for various departments and stakeholders. -
Analytics & Modeling:
Build and maintain financial models to support forecasting, budgeting, and strategic decision-making.
Analyze large datasets to identify trends, variances, and performance drivers. -
System Integration & Optimization:
Work with multiple systems (ERP, POS, and other data sources) to streamline data flow and ensure consistency.
Leverage Acumatica ERP (or similar systems) to enhance financial visibility and accuracy. -
Process Improvement:
Evaluate existing reporting processes and identify opportunities to improve efficiency, accuracy, and scalability.
Partner with department heads to align financial insights with operational objectives. -
Strategic Support:
Deliver clear, data-driven insights that support business growth, cost management, and profitability improvement.
Present findings and recommendations to senior leadership in a concise, visually compelling manner.
Qualifications
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Experience: 4–8 years in Financial Planning & Analysis (FP&A), Data Analytics, or Financial Reporting roles.
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Technical Skills:
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Advanced proficiency in Excel and Power BI (or similar BI tools).
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Strong understanding of financial modeling, data manipulation, and systems integration.
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Experience working with Acumatica, NetSuite, or other ERP systems preferred.
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Industry Experience: Background in hospitality, food service, or multi-location operations a plus.
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Attributes:
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Independent, analytical, and adaptable self-starter.
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Comfortable working with limited guidance and multiple data sources.
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Excellent communication skills and ability to translate complex data into meaningful insights.
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Tech-savvy with a continuous improvement mindset.
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Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.