CFO (Interim) NUMÉRO DE POSTE: 462055
Location: Midtown Manhattan, NY (Hybrid: 3 days in-office, Tue–Thu; 2 days remote)
Duration: 6–12 months with possibility of extension
Compensation: $100-110/hour
Company Overview:
Join a privately held specialty apparel company with a great history, known for its multi-brand and private-label offerings. With $150–200M in annual revenue, the company distributes its products through wholesale and e-commerce channels, including Walmart, Amazon, and other major retailers.
Role Overview:
As Interim CFO, you will be a key member of the executive team, responsible for all finance and accounting operations. This is a hands-on, strategic role where you will partner closely with the CEO and other senior leaders to drive profitability, operational efficiency, and sustainable growth.
Key Responsibilities:
- Oversee all accounting functions, including general ledger, accounts payable/receivable, payroll, and tax compliance, in partnership with third-party providers.
- Lead budgeting, forecasting, and FP&A processes, including analysis of key metrics and financial performance.
- Manage cash flow, working capital, and treasury functions to optimize liquidity and profitability.
- Implement and maintain internal controls, financial policies, and risk management strategies.
- Partner with cross-functional teams (supply chain, operations, sales, marketing) to provide financial insights and support business decisions.
- Lead and mentor a finance and accounting team of 8, fostering collaboration and continuous improvement.
- Support acquisition integration and post-merger financial processes as needed.
- Proven experience as a CFO or senior finance executive in private, mid-market consumer products, manufacturing, or apparel companies, ideally $150–200M revenue range.
- Strong background in financial strategy, FP&A, treasury, risk management, and operational accounting.
- Experience with supply chain, inventory management, and e-commerce distribution.
- Skilled in leading financial systems implementations and BI tools, and able to communicate complex financial concepts to diverse teams.
- Hands-on, proactive, and comfortable operating in a fast-paced, entrepreneurial environment.
- Strong leadership, collaboration, and stakeholder management skills.
- Lead a finance function in a company poised for growth and operational transformation.
- Collaborate closely with an involved CEO and executive team.
- Work in a dynamic hybrid environment with exposure to high-level decision-making and strategic initiatives.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.