Chief Financial Officer NUMÉRO DE POSTE: 462933
COMPANY OVERVIEW:
Our client is a rapidly expanding, privately held consumer services organization operating at the intersection of technology, field operations, and subscription-based recurring revenue. Known for reliability, customer experience, and operational scale, the company is entering a critical phase of transformation – modernizing systems, strengthening infrastructure, and preparing for long-term sustainable growth.
As business complexity increases across finance, operations, supply chain, and technology, the organization is seeking a Chief Financial Officer to elevate strategic financial leadership while overseeing broad operational functions. The CFO will partner closely with the CEO and executive leadership team to drive financial discipline, optimize capital structure, and build a scalable enterprise foundation.
POSITION SUMMARY:
The Chief Financial Officer will serve as the senior financial and operational executive accountable for financial strategy, capital structure, systems modernization, and operational excellence. This individual will lead Accounting, FP&A, Treasury, IT, Supply Chain, Fleet, and Facilities, ensuring cross-functional alignment and performance.
A key priority will be managing the company’s capital structure, including debt refinancing, lender relations, and long-term financing strategy. The CFO will also directly oversee the Corporate Controller, who manages day-to-day controllership, reporting, compliance, and technical accounting (ASC 606 & ASC 842).
This is a high-impact, highly visible role responsible for shaping the company’s financial and operational future.
KEY RESPONSIBILITIES:
Financial Strategy & Capital Structure
- Lead capital structure initiatives, including debt refinancing, covenant compliance, and lender negotiations.
- Oversee treasury operations, liquidity management, and cash forecasting.
- Drive long-term financial planning and enterprise-level decision support.
- Identify opportunities to improve margins, reduce costs, and increase operational leverage.
- Lead Accounting, Finance, IT, Supply Chain, Fleet, and Facilities.
- Directly oversee the Corporate Controller, ensuring strong controllership, GAAP compliance, and accurate financial reporting.
- Build and develop high-performing leaders across each functional area.
- Establish a culture of accountability, operational discipline, and continuous improvement.
- Ensure accurate, timely, and compliant financial reporting, budgeting, and forecasting.
- Provide oversight for technical accounting matters including ASC 606 (revenue) and ASC 842 (leases).
- Guide audit processes, internal controls, risk management, and financial governance.
- Partner with the Controller to streamline and accelerate the close process.
- Provide senior leadership to IT on systems strategy, cybersecurity, infrastructure, data governance, and technology roadmaps.
- Oversee continued optimization of ERP and related enterprise systems.
- Drive automation, efficiency, and digital transformation initiatives across finance, supply chain, fleet management, and facilities operations.
- Partner with operations to align financial processes with service delivery, field operations, and customer experience.
- Oversee supply chain strategy, vendor management, inventory planning, procurement, and logistics.
- Lead fleet operations including lifecycle management, cost optimization, and contract negotiations.
- Provide senior oversight of facilities planning, maintenance, safety compliance, and expansion initiatives.
- Build integrated operating metrics that create line-of-sight into performance across all operational areas.
- Support strategic decision-making across pricing, capital allocation, new market entry, product offerings, and investments.
- Lead scenario modeling and business case development for key initiatives.
- Partner closely with Operations, Sales, Marketing, and Customer Success to drive enterprise-level alignment.
- Support M&A evaluation, due diligence, integration, and financial alignment.
DESIRED BACKGROUND:
- 15 years of progressive leadership experience with time spent as a CFO, VP Finance, or Corporate Controller in a mid-market company.
- Demonstrated experience in debt refinancing, lender communications, capital strategy, and treasury leadership.
- Oversight experience across Accounting, Finance, IT, Supply Chain, Fleet, or Facilities strongly preferred.
- Background in technology-enabled services, subscription-based models, security/field services, telecom, home services, or other operationally intensive businesses.
- Strong ERP experience
- CPA and/or MBA ideal; strong technical accounting acumen required.
- Track record of operational transformation, process improvement, and building scalable teams.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.