Senior BSA (AWS / LBM / Pricing) (463859) NUMÉRO DE POSTE: 463976
DETAILS
Location: Irving, TX 75063 (onsite M / T / Th | 3-days per week)
Position Type: 6M Contract (w/ the potential to convert to fulltime)
Hourly / Salary: to $60W2
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking a Senior Business Systems Analyst for a 6M Contract opportunity (w/ the potential to convert to fulltime) that is located in Irving, TX 75063 (onsite M / T / Th | 3days per week). The Senior BSA will lead requirements, solution design, testing, and delivery activities across a Multi-Year LBM Pricing Structure Modernization project. The Senior BSA will partner directly with pricing and structuring teams, sales origination, IT, and cloud engineering to convert complex business rules and pricing logic into detailed user stories, process flows, and functional specifications. The ideal Senior BSA will possess strong experience working on core pricing or commercial systems, comfort navigating cross-functional environments, and the ability to translate business needs into modern, automated platform capabilities.
- Serve as Primary Business Analyst – Lead Multi-Year LBM Pricing Structure Modernization for Large Commercial / Industrial Customers | Drive Reqs / Design / Delivery of Next-Generation Pricing Engines / Rate Structures
- Requirement / UAT Ownership – Eliciting Detailed Pricing Logic from Non-Technical Stakeholders / Documenting Complex Calculations / Coordinating UAT for Pricing Engines
- Elicit / Document / Prioritize Requirements – Create User Stories / Process Flows / Functional Specifications for Pricing Tools / Contract Management Systems
- Design / Execute UAT Plans – Validate Pricing Calculation Engines for Accuracy During High-Volatility Events and Regulatory Change
- Leverage AWS Cloud Services (hands-on) – S3 / Glue / Athena / RedShift / Lambda / Step Functions / QuickSight / Kinesis within a Business Analyst and/or Data Analyst Capacity to Drive Real Business Outcomes
- Business / Technical Bridge – Translating Needs Between Users / Cloud / Engineering Teams to Ensure Alignment / Clarity / Delivery
- Present Findings / Recommendations / Project Status – Communicate to Leadership / Trading Floor Stakeholders
- Identify / Implement Process Automation – Serverless Triggers for Pricing / Rate Updates, etc.
About the Project: This organization is initiating a high-visibility, multi-year modernization program to overhaul the pricing engine and rate-structure framework supporting commercial and industrial customer contracts. The program will replace legacy spreadsheets and fragmented manual workflows with a scalable, automated, cloud-native solution built on AWS to increase accuracy, speed, compliance, and sales agility.
JOB REQUIREMENTS
- Senior BSA (5 years) – Pricing / Structuring Experience | LBM Pricing Structure Modernization (strongly preferred) | Requirement Gathering | Delivering Pricing / Risk / Contract Management Systems for Large Business Segments
- Cloud Platform – AWS (required) | Utilizing AWS to Solve Business Problems (Data Visualizations, etc.)
- AWS Services (hands-on) – DataLakes / Analytics (S3 / Glue / Athena / RedShift) | Automation (Lambda / Step Functions / EventBridge) | Stakeholder Dashboards (QuickSight, etc.)
- Cloud Integration / Automation – Utilizing Lambda for Serverless Automation of Business Workflows (triggering reports, etc.) | AWS Config / CloudTrail for Auditing
- SQL Scripting (hands-on) – Writing Scripts from Ground-Up | Modifying / Enhancing / Optimizing Existing Scripts
- Agile Methodologies – Agile / SCRUM / Kanban / Jira / Confluence / Azure DevOps (required) / Miro, etc.
- User Story Development – Writing High-Quality User Stories / Acceptance Criteria (hands-on) | Producing BRDs / FRDs / User Stories
- Organizational Skills – Strong Organizational Skills / Ability to Manage Multiple Priorities Independently
- Communication – Excellent Written and Verbal Communication | Ability to Clearly Articulate Business and Technical Concepts to Diverse Audiences
PREFERRED (not required)
- AWS Real-Time data Feeds – Kinesis / Managed Streaming for Kafka
- Python / R Scripting (hands-on) – Prototyping, etc.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.