Strategic Sourcing Manager – Logistics NUMÉRO DE POSTE: 464017
Function: Strategic Sourcing / Procurement
Overview
Our client is a large, well-established organization with a nationwide manufacturing and distribution footprint supporting complex supply chain and logistics operations. They are seeking a Strategic Sourcing Manager to lead procurement strategy and execution across key logistics-related categories.
This role partners closely with operations, legal, and finance to optimize supplier performance, manage risk, and drive value across transportation and logistics spend.
Position Summary
The Strategic Sourcing Manager will own sourcing strategy, supplier selection, and contract management for logistics categories including freight, fuel, trailers, and site-related logistics services and equipment. This individual will play a key role in standardizing sourcing practices, negotiating commercial agreements, and improving service levels across a geographically dispersed network.
Key Responsibilities
- Lead strategic sourcing initiatives including market analysis, benchmarking, and supplier performance optimization.
- Develop and execute sourcing strategies that balance cost, service, quality, and operational risk.
- Own commercial negotiations and partner with legal teams to finalize, implement, and manage vendor contracts.
- Collaborate with cross-functional stakeholders to align sourcing strategies with operational and project requirements.
- Establish and enforce best practices in contracting, strategic sourcing, and supplier governance.
- Identify, evaluate, and onboard new suppliers; manage ongoing supplier relationships and performance metrics.
- Coordinate with operations, vendors, and leadership to ensure timely, complete, and cost-effective delivery of services.
- Monitor compliance with contractual terms, pricing, and service-level agreements.
- Ensure sourcing activities align with internal procurement policies and enterprise strategies.
- Ability to travel up to 20% as needed. All travel would be with notice.
- Bachelor’s degree in Logistics, Supply Chain Management, Business, Engineering, or a related discipline.
- MBA or advanced degree preferred.
- 5 years of experience in strategic sourcing or procurement within a logistics, transportation, or industrial/manufacturing environment.
- Proven success developing and executing category strategies for large-scale logistics spend.
- Demonstrated experience negotiating complex, multi-year contracts involving commercial, technical, and legal stakeholders.
- Strong expertise in strategic sourcing, contract negotiation, and supplier performance management.
- Excellent communication and influencing skills across all levels of an organization.
- Ability to manage multiple initiatives in a fast-paced, matrixed environment.
- Experience with ERP systems and reporting tools (SAP, Oracle, and Power BI experience a plus).
- Track record of delivering cost savings, risk mitigation, and supplier performance improvements.
- Highly organized, analytical, and results-oriented.
The organization offers a competitive compensation package along with comprehensive benefits, including healthcare coverage, retirement savings with company match, paid time off, parental leave, tuition reimbursement, and wellness programs.
Why Consider This Role
This role offers significant visibility and impact within a large logistics network and provides long-term growth potential for sourcing professionals who excel in building scalable, value-driven procurement strategies.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.