Director of Marketing NUMÉRO DE POSTE: 464705
Role: Director of Marketing
Salary: $170K - $180K/annually bonus
Location: New York, NY
What You’ll Do
- Partner with Co-Founders to develop and execute strategic brand and seasonal marketing initiatives using a full 360° approach
- Lead integrated marketing strategies across digital, social, retail, events, influencer, and community channels to drive awareness, acquisition, and retention
- Collaborate with Digital, Retail, and Events teams to execute best-in-class product launches, store events, and brand moments
- Own and manage the marketing budget across campaigns, photoshoots, events, influencer gifting, and partnerships
- Oversee social media strategy and stay ahead of emerging platforms, trends, and content formats
- Partner with the Digital team on paid social and influencer strategies designed to impact the full marketing funnel
- Lead and mentor senior influencer and community marketing leadership, ensuring strategies drive engagement, consideration, and conversion
- Oversee social content strategy and channel management to ensure consistency, innovation, and performance
- Cultivate sponsorships and strategic partnerships to elevate brand presence and support events
- Develop, coach, and inspire the Marketing & Brand team through goal setting, one-on-ones, and career development planning
- Deliver fresh ideas and innovative approaches that fuel brand evolution and cultural relevance
- Monitor competitive landscape, consumer trends, and behavioral shifts to inform strategy and innovation
- Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, or related field (Master’s preferred)
- 3–5 years of marketing experience, including 3–5 years in a senior leadership or managerial role
- Proven success building and executing marketing strategies that drive brand awareness, customer growth, and revenue
- Strong leadership skills with the ability to inspire, mentor, and motivate teams
- Exceptional communication and collaboration skills across cross-functional teams
- Strategic, analytical thinker with strong problem-solving capabilities
- Proficiency in marketing technology platforms, analytics tools, and digital marketing channels
- Ability to balance attention to detail with broader business objectives
- Comfortable working independently in a fast-paced, ambiguous, results-driven environment
You’ll Thrive Here If You Are
- A visionary leader with strong strategic acumen
- Confident, engaging, and comfortable presenting ideas to stakeholders
- Highly organized with strong project management skills
- Adaptable and energized by evolving market dynamics
- Data-driven with a creative edge
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.