SAP S4 HANA Project Manager (Techno / Functional) NUMÉRO DE POSTE: 402910
SAP S4 HANA Project Manager (Techno / Functional) | 402035
DETAILS
Location: Fort Worth, TX 76102 (T / W / Th onsite work)
Position Type: 12M Contract (w/ the possibility of conversion to fulltime)
Hourly / Salary: BOE
JOB SUMMARY
Vaco Technology is currently seeking an SAP S4 HANA Project Manager (Techno / Functional) for a 12M Contract opportunity that is located in Fort Worth, TX 76102 (T / W / Th onsite work). The SAP S4 HANA Project Manager will be hands-on and will manage a multi-year program replacing core business systems. The SAP S4 HANA Project Manager will implement SAP S4 HANA and Operational Systems (Warehouse / Transportation Management). The SAP S4 HANA Project Manager will provide transformational opportunities supporting current business needs and enabling future growth. The SAP S4 HANA Project Manager must possess experience in SAP S4 Implementations, working on top-tier Systems Integrators (SI) with in-depth knowledge of S4 from functional and technical perspectives.
- Partner with SI Project Manager to Develop / Maintain / Ensure Adherence to Integrated Project Plans
- Identify / Assign / Manage Project Resources to Support Business / Technical Requirements
- Manage Daily Project Activities Across All Phases of the Program
- Track Program Progress Against Scheduled / Budgeted Spend – Resource Requirements / Costs Associated with Software, Hardware, and Implementation Services, etc.
- Partner with Business / IT / SI Workstreams and Process Leads to Ensure Solution Design / Implementation / Testing / Delivery Meeting Functional / Technical Requirements – SAP S4 Configuration / Functional Specs (WRICEF) / Third Party Solution and Internal System Integration / Cutover Planning, etc.
- Leverage SAP Business Process Knowledge / Experience to Lead Development of Comprehensive Testing Strategies, etc.
- Identify / Coordinate Resolution of Cross-Functional Dependencies / Project Issues / Risks
- Define Solution Deployment Strategy / Hyper-Care Support Plan / Defect Resolution Approaches
- Participate in Functional / Technical Design / Development / Testing / Deployment Workshops
- Prioritize / Maintain / Manage Project Activities – JIRA, etc.
- Ability to Solve Complex Problems / Manage Ambiguity / Decisive and Adept to Unexpected Change
- Excellent Communication Skills – Working Collaboratively with Internal / External Teams (Onshore / Offshore) / C-Suite / Stakeholders / Executives
JOB REQUIREMENTS
- SAP S4 HANA Project Manager (Techno / Functional) (5 years) – Large-Scale SAP ERP Implementation Projects (Design / Configuration / Development / Testing / Deployment / Operate Phases)
- Project Management – Plan / Schedule / Organize / Coordinate / Manage / Evaluate / Adjust Resources, Work Efforts, and/or Cost for Highly-Complex Projects
- SAP S4 Functional / Technical Knowledge (advanced) Across Multiple Capabilities – F&A / Purchasing / Sales Order Processing / Data Strategies / Solution Architecture
- Project Management Tools – JIRA / Confluence, etc.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.