Sr Netsuite Administrator NUMÉRO DE POSTE: 465059
JOB DESCRIPTION
Job Title: Sr. NetSuite Administrator
Dept.: Enterprise Systems / IT
Reports to: Director of Enterprise Systems
Location: San Antonio, TX — On-site (no remote). Candidates must be currently located in San Antonio or willing to relocate.
XPEL, Inc. (Nasdaq: XPEL), a leading supplier of automotive paint protection films, window films, ceramic coatings and commercial/residential flat glass film.
Summary XPEL is seeking a Sr. NetSuite Administrator to support and enhance our NetSuite ERP environment as the business grows globally. This role is responsible for administration, configuration, and continuous improvement of NetSuite, partnering with stakeholders across Finance, Accounting and Operations to translate business needs into scalable solutions. The Sr. NetSuite Administrator serves as an escalation point for complex support issues, helps govern change management to ensure enhancements do not negatively impact operations, and maintains strong security and access controls.
Core Duties:
Responsible for implementing, analyzing, and continuously improving the NetSuite ERP system to support evolving business processes and growth.
Administer NetSuite configuration including roles/permissions, forms, fields, workflows, custom records, approvals, and reporting structures; ensure best practices and maintainability.
Own NetSuite security and access control, including role design and permissioning; support periodic reviews and audit readiness.
Provide tier-2/tier-3 support and troubleshooting for complex issues; identify root causes, document resolutions, and help prevent recurrence.
Manage changes across the lifecycle (intake ? design ? build/config ? testing ? release), ensuring changes do not negatively impact business operations.
Administer and document user acceptance testing (UAT) working with end users; coordinate release readiness and post-release validation.
Develop and maintain saved searches, dashboards, KPIs, and reporting to improve visibility and decision-making.
Support data management activities (imports, cleanup, governance standards) to maintain data accuracy and integrity.
Partner with developers and technical specialists on matters of design, testing, debugging, access, integration, and related activities.
Create and deliver user documentation and training materials; provide ongoing system support following implementations and enhancements.
Triage enterprise service tickets and coordinate with stakeholders to drive timely resolution and clear communications.
Qualifications:
5 years of hands-on NetSuite administration experience (configuration, security, and cross-functional support).
Demonstrated ability to map business processes to ERP functionality and recommend improvements.
Strong troubleshooting, debugging, and problem-solving skills; high attention to detail and data integrity.
Experience planning/supporting UAT, producing training/documentation, and supporting end users in a fast-paced environment.
Excellent communication skills and ability to liaise between business stakeholders and technical teams.
Preferred Qualifications:
NetSuite certifications (SuiteFoundation / Administrator) or equivalent experience.
Experience with SuiteFlow / SuiteAnalytics and familiarity with SuiteScript and integration patterns (REST/SOAP/iPaaS).
Experience supporting multi-subsidiary, multi-currency, or global ERP operations.
XPEL offers a casual, fast-paced environment in a growth-oriented company. We offer a very competitive benefits package, including 401(k) matching contributions, robust PTO, company-paid short and long-term disability and a comprehensive health & wellness package.
XPEL, Inc. is an Equal Opportunity Employer: Female / Minority / Disability / Protected Veteran / Sexual Orientation / Gender Identity
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.