Tax Director (Trust) - Up to $225k + Bonus NUMÉRO DE POSTE: 436770

Los Angeles, CA, US On-Site
1 4 février 2025
Real Estate
Vaco
$ 200000.00 - 225000.00 yearly
direct hire
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Our client is a family-office PE firm based in West Los Angeles, with a $XB in AUM that focuses on the RE and technology sector. They are seeking a tax director to join their growing team that is a self-starter and an individual who can assume ownership of significant pieces of the tax and reporting function of their firm. This is an incredible opportunity to accelerate your career and get your foot in the door with a reputable PE firm.
Comp Details
  • Up to $225k base
  • 20% bonus, paid in cash at YE
In-office requirement: 3 days, west LA
What you’ll be doing:
  • Oversee all aspects of tax compliance, including individual, trust, partnership, LLC, and private foundation tax filings
  • Manage and review the preparation and filing of K-1s, tax returns, and reconciliations, ensuring accuracy and timeliness.
  • Serve as a key resource for interpreting and applying complex tax laws, including the implications on family office operations
  • Work with the General Partner (GP) to evaluate deductions and profits interest implications across all underlying entities
  • Lead a team of five, ensuring effective management of interest booking, dividend reconciliation, and transaction recording on a cash basis
  • Oversee month-end closing activities, including partnership accounting and profit interest allocations
  • Record and review significant transactions, such as real estate sales, ensuring all relevant documentation is accurately reflected
  • Provide mentorship and oversight to direct reports, fostering professional growth and ensuring team alignment with organizational goals
  • Collaborate closely with external tax advisors (EY) and accounting firms to streamline processes and ensure compliance
  • Develop and maintain internal controls to safeguard financial assets and ensure regulatory adherence.
  • Analyze tax and accounting data to provide actionable insights and recommendations to executive leadership
  • Ensure transparent reporting for stakeholders, including detailed financial and tax reports tailored to family office needs
What you’ll need:
  • 10 years of experience in a tax role, Big 4 or National PA firm preferred
  • Individuals preferred with Masters of Taxation and / or professional certification (CPA); Bachelor’s degree in finance, economics, or accounting / tax a must.
  • Extensive experience in hedge fund accounting or family office tax operations, with a focus on cash-basis accounting.
  • Trust and Partnership tax reporting experience will make you stand out from others
What’s in it for you:
  • WLB – Strict 40 hour policy
  • Wide variety of perks including: fully paid health insurance, daily lunches, gym reimbursement, generous 401k matching program and company retreats
  • Ability to work directly with executive leadership and have visibility to upper-level management (CFO and SVP of Finance) | Fast track to VP of Tax

Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.

Avis : Égalité des chances en matière d’emploi

Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.

Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.

Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.

En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.

Avis de confidentialité

Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.

  • Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
  • Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
  • Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
  • Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
  • Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.

Avis sur la transparence salariale

La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :

  • les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
  • les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
  • l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
  • d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.

Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.

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Vaco LLC, ainsi que ses sociétés mères, filiales, affiliées et cessionnaires ("Société," "Nous" ou "Notre") sollicite votre consentement pour vous contacter par le biais de certains appels téléphoniques, courriels ou messages texte automatisés, compositions automatiques, préenregistrés ou autres, qui ne sont pas des urgences, conformément à la Loi sur la protection du consommateur en matière de télémarketing (TCPA), à la Loi sur le contrôle de l'envoi non sollicité de pornographie et de marketing (CAN-SPAM) et aux lois étatiques pertinentes.