Accounting Manager | Healthcare | Hybrid NUMÉRO DE POSTE: 436749
Position Summary
The Accounting Manager reports directly to the Controller and plays a critical role in supporting the financial operations of our behavioral health facilities from the corporate office. This position is responsible for overseeing financial reporting, ensuring compliance with US GAAP, and providing financial support to key stakeholders.
Key Responsibilities
- Execute revenue close procedures in accordance with US GAAP, including preparing revenue and deferred revenue journal entries, account reconciliations, and fluctuation analyses.
- Review full-cycle monthly pre-close and close entries, including statistical data inputs, for assigned behavioral health facilities.
- Prepare and analyze a variety of monthly balance sheet reconciliations.
- Participate in recurring month-end close activities.
- Assist with the integration of new acquisitions.
- Review and approve invoices for business operations.
- Provide support for the annual audit process.
- Analyze detailed monthly actual-to-budget variance reports to assist management in reviewing operational performance.
- Collaborate with Facility Leaders and Executive Management.
- Supervise, train, and develop senior and staff-level accounting personnel.
- Prepare monthly financial statements.
- Assist business leaders with the annual budget process.
- Conduct ad hoc business case analyses, including financial modeling and trend analysis.
- Perform financial analyses and special projects as needed.
- Provide financial data to shareholders upon request.
- Participate in process improvement initiatives, including the formalization of control procedures.
- Contribute to special integration projects.
Requirements & Qualifications
- Bachelor's degree in Accounting or Finance.
- 5–7 years of relevant experience with a proven track record of increasing responsibilities in the healthcare industry.
- Experience in industry financial accounting, corporate accounting, or public accounting.
- Familiarity with mergers and acquisitions and/or organic growth initiatives is a plus.
- Strong knowledge of GAAP compliance, including ASC 606, ASC 805, ASC 350, and other technical accounting standards.
- Proficiency in financial systems, reporting packages, and Microsoft Office products.
- Excellent verbal and written communication skills.
- Strong attention to detail and problem-solving abilities.
- Exceptional organizational skills with the ability to thrive in a fast-paced environment.
- A team-oriented mindset.
- Ability to meet deadlines and work non-standard hours as needed.
- Capability to manage multiple projects simultaneously, particularly during deadline-driven periods.
- This role offers an opportunity to be part of a dynamic and growing organization while making a meaningful impact on behavioral healthcare.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.