Business Intelligence Developer (Mandarin) NUMÉRO DE POSTE: 466879
Job Title: Intermediate BI Developer (Mandarin Speaking)
Location: Woodbridge (Hybrid)About the Company Our client is a global leader in the automotivemanufacturing and distribution industry with a massive North American footprint. This is a high-volume, data-driven organization where supply chain and sales data drive critical business decisions. They offer the stability of a multinational enterprise combined with the agility of a growing local technology team.
Why Work Here
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Build, Don’t Just Report: Move beyond simple dashboarding—you will architect the backend data models (Star Schema) that power the entire business.
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Global Collaboration: Act as the technical bridge between North American operations and Global HQ, using your language skills to solve complex data challenges.
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Technical Ownership: Gain full ownership of the "Data Kitchen"—from raw SQL stored procedures and SSIS packages to complex DAX measures.
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Modern Stack Exposure: Opportunity to work with a hybrid stack including Microsoft (Power BI, SSAS) and Big Data technologies (Apache, Hadoop) in a real-world setting.
About the Opportunity
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Data Modeling: Design and implement enterprise-grade Star Schemas, clearly defining Fact vs. Dimension tables to ensure report performance.
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Backend Engineering: Write complex SQL stored procedures and build SSIS packages to Extract, Transform, and Load (ETL) raw data from ERP systems (SAP/Navision).
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Advanced Power BI Development: Move beyond drag-and-drop visuals; write custom DAX functions (e.g., Time Intelligence, CALCULATE, Context Filters) to solve business logic problems.
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Data Governance: Cleanse and validate unstructured data, ensuring "Single Source of Truth" accuracy before visualization.
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Cross-Functional Support: Collaborate with the "BI Manager" and HQ teams to troubleshoot data discrepancies and integrate new data sources.
About You
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Mandarin Fluency: Must be able to speak, read, and write in Mandarin to coordinate with international technical teams.
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The "Builder" Mindset: You have a background in Computer Science or Database Development, not just general business analysis. You understand how the database works.
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Technical Toolkit:
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3 years of experience in BI Development or Data Engineering.
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SQL Expert: You can write complex queries, joins, and stored procedures from scratch.
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DAX Expert: You understand "Row Context" vs. "Filter Context" and "Columns" vs. "Measures."
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Experience with SSIS and SSAS Tabular Models.
Bonus Assets: Knowledge of Big Data tools (Apache Doris, Hadoop) or ERP data structures.
Salary Range $90,000 – $110,000 CAD per year
How to Apply Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please know that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
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Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.