Enterprise Applications Director, NUMÉRO DE POSTE: 468128
We are seeking an experienced and hands-on technical leader to own the strategy, implementation, and ongoing evolution of our client’s third-party enterprise applications. As the Enterprise Applications Director, you will partner closely with business leaders, engineering teams, and software vendors to design, deliver, and maintain integrated enterprise systems that support our national facility maintenance operations.
This role is ideal for a leader who blends strong technical depth with business acumen, thrives in fast-paced environments, and is passionate about using modern, cloud-based technology to drive operational excellence.
This role is hybrid and would require the individual to reside in the Philadelphia area or to be remote but travel to Philadelphia monthly.
- Lead the enterprise application roadmap, including strategy, configuration, and systems integration for third-party platforms such as work order management, CRM, ERP, and workflow solutions.
- Translate business needs into clear, actionable software and integration requirements.
- Drive digital transformation initiatives by adopting cloud-first, mobile-first, and AI-enabled tools.
- Champion a modern application architecture that enables real-time data flow through APIs, workflows, and cloud-based integration platforms.
- Partner closely with business leaders who co-own the processes supported and automated by enterprise applications.
- Oversee the rollout and implementation of software solutions, defining and tracking OKRs related to adoption, uptime, performance, and cost-to-serve improvements.
- Collaborate with our client’s engineers to customize, extend, and integrate solutions within the broader technology stack.
- Serve as the primary technical point of contact for software vendors, including understanding product roadmaps, coordinating with vendor engineering teams, and managing escalations.
- Lead quality assurance, release management, and change management activities for application updates and enhancements.
- Ensure enterprise solutions meet standards for cybersecurity, resiliency, scalability, disaster recovery, and regulatory compliance.
- Manage, mentor, and develop a team of engineers and solution architects, with accountability for performance, delivery, and outcomes.
- Foster a culture of transparency, collaboration, and continuous improvement by sharing knowledge and enabling teams to “flow to the work” in a dynamic environment.
- 5–7 years of experience working in technology, with at least 2 years leading technical projects or programs for enterprise applications.
- Proven experience implementing, configuring, or supporting work order management systems, field service platforms, CRM, and/or ERP solutions.
- A hands-on leadership style with the technical expertise to directly contribute to solution design and problem-solving when needed.
- Ability to thrive in a fast-paced environment where priorities shift based on evolving business needs.
- Strong curiosity and desire to deeply understand business operations in order to act as a true strategic partner.
- Experience supporting facilities services, B2B service organizations, or multi-location operations is preferred, but not required.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.