Assistant Controller - Vernon/flex - 175K - 200K + bonus NUMÉRO DE POSTE: 406946
Are you a strong accounting leader with retail and apparel experience? Or an experienced Controller with this industry experience who is looking for a more stable role with more work-life balance? If so, then we are working on an Assistant Controller opportunity that you could be a good fit for. Read more about the opportunity below!
An apparel company in Vernon is looking for an Assistant Controller to join their team. This person will oversee month-end close, maintain the general ledger, oversee AP and AR, and lead the internal audit. To be successful in this role, the Assistant Controller will need to have good business acumen, be able to pick up things quickly, and have great communication skills. Does this sound like you or someone you know? If so, please read the full Assistant Controller job description below to see if you or someone you know could be a good match!
What do you need for this Assistant Controller role?
- Bachelor’s Degree in Accounting experience
- 15-20 years of accounting experience
- Must have strong and relatively recent apparel and/or retail apparel experience
- Active CPA will get you more attention
- Public accounting experience would be nice
- Prepare accurate and timely financial statements including income statements, balance sheets, and cash flow statements, in accordance with GAAP
- Ensure compliance with regulatory requirements and standards, including tax laws, financial reporting, and internal policies
- Coordinate external audits and examinations, liaising with auditors and stakeholders as needed
- Oversee day-to-day accounting functions, including accounts payable, accounts receivable, general ledger, and payroll
- Establish and maintain accounting policies, procedures, and internal controls to safeguard company assets and ensure accuracy of financial records
- Monitor cash flow, liquidity, and working capital management to support operational needs, and investment strategies
- Collaborate with senior management to develop long-term financial strategies and business plans
- Provide financial insights and recommendation to support key initiatives, investments, and growth opportunities
- Lead and mentor a team of finance professionals, fostering a culture of accountability, collaboration, and continuous improvement
- Set clear goals and expectations, provide regular feedback and performance evaluations, and support professional development opportunities
- Good PTO policy
- Discount on products
- Stocked kitchen
- Comprehensive benefits
- Reports to a great mentor
- Hybrid schedule: 3 days on site (4 days during close)
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.