Controller NUMÉRO DE POSTE: 471208
Role: Controller
Salary: $150,000 - $180,000/annually Bonus & Benefits
Location: Brooklyn, New York (Near the Brooklyn Navy Yard) - *Hybrid - 3 days a week onsite*
The Role
We are seeking a high-integrity, hands-on Controller to take full ownership of the financial engine behind our digital manufacturing and advertising production operations. This role is designed for a technical expert who thrives on the "shop floor" as much as the boardroom. You aren't just managing a ledger; you are untangling complex inventory flows, optimizing WIP (Work-in-Process) accounting, and building margin visibility from the ground up.
Whether you are a seasoned Corporate Controller or an Assistant Controller ready for the "hot seat," you must be comfortable in a high-growth, acquisition-heavy environment where systems are still being perfected.
Core Responsibilities
-
Inventory & WIP Mastery: Full-cycle management of inventory accounting across multiple locations, including oversight of complex inter-company transfers and job-costing accuracy.
-
Cost Accounting & Margins: Drive deep visibility into product and project margins. Identify variances in labor, materials, and overhead to ensure the business is pricing and producing profitably.
-
Financial Guardianship: Take full ownership of the Balance Sheet and month-end close. Ensure strict adherence to accrual accounting principles.
-
System Optimization: Act as a "power user" of our ERP. You should be comfortable reviewing and validating system-driven reporting and SQL-based outputs to ensure data integrity.
-
Process Cleanup: Lead the charge in fixing messy inventory processes and resolving historical inaccuracies to create a "source of truth" for the organization.
-
Audit & Integration: Act as the primary point of contact for external audits and lead financial integration efforts for new acquisitions.
Technical Must-Haves
-
The Manufacturing Foundation: Deep expertise in Job Costing, WIP, and Cost Accounting. You understand how a physical product moves through a ledger.
-
Multi-Site Experience: Proven track record managing inventory transfers and valuations across multiple facilities.
-
Systems Fluency: You are not afraid of data. You have experience with ERP transitions and are comfortable with SQL-based reporting outputs.
-
Accounting Rigor: Strong background in accrual accounting, balance sheet reconciliations, and audit preparation.
Operational & Cultural Fit
-
The "Clean-up" Mindset: You aren't looking for a "maintenance" role. You enjoy the challenge of improving imperfect systems and professionalizing financial processes.
-
Hands-on Execution: You are happy to roll up your sleeves to investigate a warehouse discrepancy one hour and present a margin analysis to the Board the next.
-
Acquisition Ready: Experience in (or a desire to learn) acquisition integration—bringing new entities into the fold with speed and accuracy.
Qualifications & Profile
-
Experience: 7 years of progressive experience in Manufacturing, Fabrication, or Production environments.
-
Versatility: We will consider Corporate Manufacturing Controllers, high-performing Assistant Controllers ready to step up, or Public Accountants with a heavy manufacturing/industrial client portfolio.
-
Education: Bachelor’s degree in Accounting or Finance; CPA/CMA preferred but secondary to "real world" manufacturing experience.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.