Data Entry/File Clerk NUMÉRO DE POSTE: 473084
? Title Administrator (a.k.a. Filing Superstar) x3
? Location: Las Vegas, NV - fully in office
? Pay: $17/hour
? Schedule: Monday–Friday, 7:00 AM – 4:00 PM
? Duration: ~2 weeks (with a chance to extend if you’re crushing it!)
? About the Role
Are you someone who finds satisfaction in keeping things organized, neat, and exactly where they should be? Do you secretly enjoy turning chaos into order? Then we might have the perfect short-term gig for you.
We’re looking for a few detail-loving, get-it-done types to join our team as Title Administrators—think of it as part detective, part organizer, part filing wizard ????.
This isn’t just a sit-at-your-desk-all-day kind of role—you’ll be up, moving, filing, scanning, and keeping important documents in check. Perfect for someone who likes to stay active while working!
? What You’ll Be Doing
- Filing, scanning, and validating vehicle titles (aka making sure everything is where it belongs!)
- Reviewing reports to ensure everything is accurate and up-to-date
- Managing and organizing files like a pro
- Updating accounts as new documents come in
- Checking DMV documents for accuracy (your attention to detail will shine here!)
? What Makes You a Great Fit
- You’ve worked in a warehouse or healthcare setting (you already know how to handle files and stay organized!)
- You don’t mind being on your feet and staying active throughout the day
- You’re detail-oriented and can spot a typo from a mile away ?
- You’re comfortable with basic computer tasks (data entry, Microsoft Office, etc.)
- You can juggle tasks and meet deadlines without breaking a sweat
? The Basics
- High School Diploma or equivalent
- Basic knowledge of office tools (Word, Excel, etc.)
- Strong organizational and communication skills
? A Few Extra Perks
- Great short-term opportunity (with potential to extend!)
- Team-oriented environment
- Open to candidates who may need part-time flexibility (students welcome!)
If you’re ready to roll up your sleeves, stay organized, and make an impact in a short amount of time—we’d love to meet you!
Local candidates only please
$17/hr
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.