Interim Director of Accounting NUMÉRO DE POSTE: 473248
Interim Director of Accounting
Position Title: Interim Director of Accounting
Location: Remote or Hybrid (as applicable)
Position Summary
The Interim Director of Accounting will lead the organization’s accounting operations with a primary focus on financial consolidations, SEC reporting, and ensuring strong compliance across all accounting functions. This role provides hands-on leadership during a transition period, supporting month- and quarter-end close activities, overseeing consolidation of multiple entities, preparing and reviewing external reporting, and driving accuracy and efficiency across the accounting function. Experience with Workday Financials is preferred but not required.
Key Responsibilities
Financial Consolidations
- Lead the consolidation process across multiple domestic and/or international entities, ensuring accuracy, completeness, and consistency.
- Review subsidiary financials, intercompany activity, eliminations, and consolidation adjustments.
- Ensure compliance with US GAAP consolidation guidance and internal controls.
- Partner with FP&A, Treasury, and cross-functional teams to support consolidated reporting and analysis.
SEC Reporting
- Oversee the preparation, review, and timely filing of all SEC reports, including 10-K, 10-Q, 8-K, and supporting schedules.
- Ensure financial statements, footnotes, MD&A, and disclosures comply with SEC requirements and GAAP standards.
- Maintain processes for documentation, audit trails, and reporting controls.
- Work closely with external auditors, legal teams, and internal stakeholders to ensure completeness and accuracy.
Operational Accounting Leadership
- Manage general accounting operations including close processes, account reconciliations, journal entries, and internal controls.
- Provide leadership, guidance, and support to accounting team members during the transition period.
- Identify process improvement opportunities within the accounting and reporting cycles and implement best practices.
- Support audit activities and assist in addressing auditor questions and documentation needs.
Systems & Process Optimization
- Oversee the accuracy and efficiency of financial systems used in consolidation and reporting.
- Workday Financials experience preferred, including reporting, configuration navigation, and data extraction.
- Partner with IT and Finance teams to optimize processes, reporting structures, and workflows.
Qualifications
- Bachelor’s degree in Accounting or Finance; CPA strongly preferred.
- 8 years of progressive accounting experience, including leadership roles.
- Demonstrated experience leading multi-entity financial consolidations.
- Strong knowledge of SEC reporting requirements, GAAP, and internal controls.
- Workday Financials experience is a plus, but not required.
- Exceptional analytical, communication, and documentation skills.
- Ability to work independently, manage multiple priorities, and meet deadlines in a fast-paced environment.
Pay Rate: $100-125 / hour
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.