Director of IT - Infrastructure and Cyber NUMÉRO DE POSTE: 473565
Vaco is partnering with a growing, multi-location construction and distribution organization to hire a Director of Infrastructure & Cybersecurity Operations. This role serves as the primary internal owner of IT operations and security, responsible for stabilizing current systems while building the foundation for scale as the business prepares for significant growth and acquisition activity.
This is a hands-on leadership role where you will manage a small internal team, own the MSP relationship, and establish structure across infrastructure, cybersecurity, and vendor governance. The environment is evolving and requires a builder mindset. Someone who can bring order, drive accountability, and partner closely with the business will have a major impact.
What You’ll Be Doing
- Own and manage the relationship with the Managed Service Provider, ensuring accountability across service delivery, SLAs, and operational performance
- Establish governance, KPIs, and reporting structures for all IT and security vendors
- Oversee infrastructure operations across a multi-site environment, including Azure cloud, networks, and end-user systems
- Lead the internal cybersecurity program in partnership with a virtual CISO, including risk management, policy development, and incident response readiness
- Coordinate vulnerability assessments, penetration testing, and remediation efforts
- Develop and maintain disaster recovery and business continuity plans
- Support and guide infrastructure and application decisions tied to growth and acquisition activity
- Lead key initiatives including financial systems implementation and evaluation of core business applications
- Manage IT budgets, vendor contracts, and cost optimization efforts
- Partner with business leaders to align technology with operational needs across field and corporate teams
- Support M&A diligence and integration efforts, including assessing and onboarding acquired systems
- Provide leadership to internal technical staff while remaining hands-on where needed
Required Experience
- 7 or more years of experience in IT infrastructure, operations, or cybersecurity roles
- 3 or more years of experience managing MSPs, vendors, or outsourced IT services
- Strong understanding of enterprise infrastructure including cloud environments, networks, and end-user systems
- Experience overseeing or contributing to cybersecurity programs, including risk management and incident response
- Proven ability to manage vendor relationships, contracts, and performance metrics
- Experience working in mid-sized organizations with evolving processes and infrastructure
- Strong project management skills with the ability to drive multiple initiatives simultaneously
- Ability to communicate effectively with both technical teams and business stakeholders
Nice to Have
- Experience in construction, distribution, or similar operational industries
- Familiarity with ERP systems such as Sage or QuickBooks
- Experience supporting multi-site environments with distributed teams
- Exposure to security frameworks such as NIST or CIS
- Certifications such as CISSP, CISM, ITIL, or cloud-related credentials
Compensation & Benefits
- Salary range: $150,000 – $160,000 base
- Full-time role with benefits package available
If you are a hands-on technology leader who thrives in building structure, driving accountability, and scaling infrastructure and security in a growing organization, we would welcome the opportunity to connect.
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.