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Senior FP&A Analyst NUMÉRO DE POSTE: 410465
Job Title: Senior FP&A Analyst
Job Overview: We are seeking a highly skilled and motivated Senior FP&A Analyst to join our team. The Senior FP&A Analyst will play a key role in driving financial performance through comprehensive analysis of financial data, forecasts, and trends. This position requires expertise in financial modeling, strong analytical capabilities, and the ability to communicate complex findings to management and executives effectively.
Key Responsibilities:
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Financial Performance Analysis: Conduct in-depth analysis of financial results, forecasts, variances, and trends to identify areas for improvement and growth.
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Executive Financial Reporting: Develop and maintain executive financial metric dashboards and reports to provide actionable insights to management and executives.
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Recommendation Development: Create data-driven recommendations based on financial analysis findings, and present them to management and executives for decision-making.
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Financial Modeling: Develop and maintain financial models to support valuation, planning, and forecasting activities. Ensure accuracy and reliability of models for strategic decision-making.
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Capital Budgeting and Expenditure Planning: Assist in the capital budgeting process by analyzing investment opportunities and providing insights to support decision-making. Aid in expenditure planning to optimize resource allocation.
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Comparable Analysis and Market Research: Conduct comparative analysis and market research to support internal financial analysis and strategic planning initiatives.
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Ad Hoc Analysis: Lead or assist in conducting ad hoc analysis as requested by management or executives to address specific business needs or opportunities.
Basic Qualifications:
- High proficiency in financial modeling techniques with a proven track record of developing complex financial models.
- Strong quantitative and analytical competency, with the ability to interpret and analyze large datasets effectively.
- Advanced fluency with Microsoft Excel, including complex formulas, pivot tables, and data visualization techniques.
- Knowledge of financial systems such as SAP, SQL, or similar platforms for data extraction and analysis.
- Strong analytical and data gathering skills, with a keen attention to detail.
- Self-starter with excellent interpersonal communication and problem-solving skills, able to work effectively both independently and as part of a team.
Application Process: To apply for this exciting opportunity, please submit your resume along with a cover letter highlighting your relevant experience and qualifications. Immediate consideration will be given to qualified candidates.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.