Interim CFO NUMÉRO DE POSTE: 474478
Role: Interim CFO
Pay Rate: $110/hr - $125/hr
Location: Midtown, Manhattan (*3 days a week*)
Job Description:
Interim Chief Financial Officer (CFO)
Position Overview
We are seeking a sophisticated, hands-on Interim CFO to lead our financial operations during a pivotal period of organizational transformation. This role is designed for a transitional leader who excels in complex nonprofit environments, specifically those navigating multi-tier grant compliance and a comprehensive financial system implementation.
You will serve as a strategic partner to the Executive Leadership Team and the Board, ensuring fiscal stability while modernizing our internal controls and reporting infrastructure.
Core Responsibilities
Financial Stewardship & Governance
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Executive Leadership: Direct all day-to-day finance functions, including accounting, budgeting, and treasury management, while providing high-level mentorship to the finance team.
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Strategic Reporting: Deliver accurate, real-time financial visibility to leadership and the Board to drive data-informed decision-making.
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Board Engagement: Lead the preparation and presentation of materials for the Board of Directors and Finance Committee.
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Audit & Compliance: Ensure total audit readiness and strengthen internal controls; serve as the primary liaison for external auditors.
Grant & Funding Management
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Public Funding Oversight: Manage the full lifecycle of city, state, and federal grants, ensuring rigorous adherence to reporting and compliance requirements.
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Restricted Funds: Establish precise tracking for restricted funding and grant expenditures to ensure 100% alignment with donor and government mandates.
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Cross-Functional Partnership: Collaborate with Program and Grants teams to synchronize financial management with operational funding needs.
Systems Transformation
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ERP Implementation: Drive the final stages of a new financial system rollout, ensuring "go-live" readiness, data integrity, and seamless vendor integration.
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Operational Readiness: Identify and mitigate implementation risks while training staff on new workflows.
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Optimization: Build post-implementation controls and reporting capabilities to maximize the ROI of the new technology.
The Ideal Profile
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Nonprofit Finance Expert: You have held the CFO or Senior Finance Leader title within a nonprofit and possess a deep understanding of the sector’s unique fiscal demands.
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Compliance Specialist: You have a proven track record managing complex government grants (City/State/Federal) and navigating the intricacies of restricted funding.
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Change Agent: You have successfully led or supported an ERP/financial system implementation and understand the technical and cultural shifts required for success.
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Interim Professional: You specialize in transitional leadership roles, with the ability to "parachute in," assess gaps quickly, and provide immediate stability.
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Strategic & Tactical: You are comfortable presenting in the boardroom and equally capable of rolling up your sleeves to resolve operational gaps.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.