Interim Controller NUMÉRO DE POSTE: 474553
Pay Rate: $95–$110/hour
Overview
We are seeking an experienced Interim Controller to join a fast-growing fintech company focused on private credit and non-dilutive financing. This is a high-impact, hands-on role supporting a lean finance team during a leadership transition, with the opportunity to transition into a permanent position.
The ideal candidate brings a strong foundation in accounting operations, financial reporting, and lending/credit environments, and thrives in a fast-paced, entrepreneurial setting.
Key Responsibilities
- Own and manage the monthly close process, ensuring timely and accurate financial reporting.
- Oversee all core accounting functions, including:
- General ledger
- Accounts payable/receivable
- Cash management and reconciliations
- Maintain and enhance accounting policies and procedures.
- Partner with the CFO on:
- Budgeting and forecasting
- KPI reporting and financial analysis
- Lead audit and tax processes, coordinating with external stakeholders as needed.
- Own accounting and reporting for a loan portfolio, including:
- Interest income recognition
- Amortization of fees and costs
- Loan-level reconciliations
- Support and maintain credit loss reserve methodologies (CECL).
- Evaluate and document accounting treatment for financing instruments and loan modifications.
- Collaborate cross-functionally with operations and leadership to deliver accurate reporting to stakeholders.
- Identify opportunities for process improvement and automation.
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field.
- CPA strongly preferred.
- 7 years of progressive accounting experience.
- Strong knowledge of US GAAP.
- Proven experience owning or heavily contributing to the month-end close and financial reporting.
- Background in lending, private credit, fintech, or financial services.
- Experience with:
- Loan accounting and revenue recognition
- Credit loss reserves (CECL)
- Complex financial instruments (debt/equity-linked)
- Prior experience in startup or high-growth environments.
- Familiarity with QuickBooks or similar systems.
- Experience working with lean teams and cross-functional stakeholders.
- Hands-on, roll-up-your-sleeves mentality.
- Strong attention to detail and ownership mindset.
- Ability to operate independently in a lean, fast-moving environment.
- Strong communicator, comfortable partnering with senior leadership.
- Problem-solver with a focus on process improvement and efficiency.
- Location: NYC preferred (hybrid, 2–3 days/week onsite).
- Type: Interim (with potential for permanent conversion).
- Start: Immediate.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.