Infrastructure Engineer NUMÉRO DE POSTE: 411205
Location: Menomonee Falls, WI, hybrid – 3 days onsite / 2 remote weekly.
No C2C
Team members work remotely in the Milwaukee, WI, area. All roles have an in-person component and require working onsite in the Milwaukee, WI, area 3 days a week.
Client: IT and Management Consulting Firm.
Expected Salary: $95,000 - $125,000 bonus.
We're on the lookout for an experienced Server Infrastructure Engineer! You’ll be responsible for creating and implementing server infrastructure solutions. You'll get to work on managing complex environments and troubleshooting performance issues related to VMware, Windows, Linux, servers, storage, and networking. Your expertise will be crucial in ensuring everything runs smoothly.
Responsibilities:
- Engineering, configuring, installing, maintaining, and upgrading networks, including servers, routers, switches, remote access systems, and network management systems.
- Provide technical support for LAN/WAN and liaise with vendors and third-party providers.
- Build and manage complex data center interoperability and configurations.
- Troubleshoot performance issues requiring expertise in OS support (VMware, Windows, Linux), servers (Blade, rack mount), storage, and networking.
- Escalate security incidents and fulfill all security responsibilities outlined in policies.
- Research, evaluate, and recommend networking hardware and software, including servers, routers, switches, firewalls, security appliances, and storage.
- Design, configure, or upgrade LAN/MAN/WAN networks. Install network/system applications and perform analysis. Identify, diagnose, and resolve issues.
- Validate configuration changes on network behavior and performance before deployment.
- Complete project work plans related to network, server, and enterprise disk environment, track progress, and meet project deadlines.
- Support and maintain the enterprise hardware environment.
- Ensure software and hardware compatibility with existing networks and systems.
- Evaluate and recommend new products and services.
- Participate in capacity planning, network monitoring, and disaster recovery processes.
- 5 Years of relevant enterprise experience with Windows Servers 2012-2022 (Required)
- 4 Years of networking experience in VMware, Windows, and Linux environments (Required)
- Strong working knowledge of Active Directory, Group Policy, DNS, and O365.
- In-depth knowledge of AWS and/or O365 & Azure enterprise environments.
- Experience in highly regulated industries.
- Strong analytical thinking and technical problem-solving skills.
- Familiarity with PCI and PII requirements.
- Proficiency in anti-virus and other software applications.
- Knowledge of enterprise NAS/SAN technologies.
- Experience with firewalls, switches, and routers.
The expected first year pay range for this position is $95,000 - $125,000. Our compensation package includes variable compensation in the form of a year-end bonus, medical, dental, vision, and prescription drug coverage, and 401k contribution matching, PTO, Holiday Pay, technical certification and continued training assistance.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.