Senior Financial Analyst NUMÉRO DE POSTE: 474821
We are seeking a Senior Financial Analyst for a 3 month contract opportunity to manage full cycle accounting operations for our growing SaaS business. This role requires strong IFRS knowledge and hands-on experience with accounts receivable, accounts payable, and cash flow management in a fast-paced technology environment. The ideal candidate will support monthly close processes while ensuring compliance with IFRS standards and SaaS-specific accounting requirements.
About the Opportunity
Revenue & Accounts Receivable Management
- Oversee subscription revenue recognition under IFRS 15 standards
- Manage monthly AR aging and collections process
- Prepare and analyze customer invoicing and billing reconciliations
- Handle contract modifications and revenue deferrals for multi-year agreements
- Support ASC 606/IFRS 15 compliance for complex subscription arrangements
- Monitor key SaaS metrics (ARR, MRR, churn, customer lifetime value)
- Process vendor invoices and ensure accurate coding and approvals
- Manage payment runs and vendor reconciliations
- Handle month-end accruals for technology licenses, hosting, and service providers
- Coordinate with procurement team on vendor setup and contract terms
- Maintain accurate three-way matching for technology and professional services
- Prepare daily and weekly cash flow forecasts
- Monitor bank account reconciliations and cash position
- Analyze cash conversion cycles and working capital trends
- Support foreign exchange accounting and hedging activities (if applicable)
- Coordinate with banking partners on credit facilities and cash management
- Lead assigned areas of monthly close process (target 5-7 business days)
- Prepare journal entries and account reconciliations
- Support quarterly IFRS financial statement preparation
- Maintain supporting documentation for external auditors
- Analyze monthly financial results and provide variance explanations
- Calculate and report on key SaaS performance metrics
- Analyze subscription cohorts and customer retention rates
- Support pricing strategy through unit economics analysis
- Prepare management reporting on bookings, billings, and revenue trends
- Collaborate with sales operations on commission calculations
About You
Required Qualifications
- Bachelor's degree in Accounting or Finance
- 3-5 years of accounting experience, preferably in SaaS or technology companies
- Strong knowledge of IFRS standards, particularly IFRS 15 (Revenue Recognition)
- Experience with subscription-based revenue models
- Advanced Excel skills and experience with accounting systems (NetSuite, Sage, etc.)
- Understanding of SaaS business models and key performance indicators
- CPA designation or progress toward certification
- Experience with revenue recognition software (RevPro, Zuora, etc.)
- Knowledge of SOX compliance requirements
- Familiarity with CRM systems (Salesforce) and billing platforms
- Experience with cloud-based accounting systems and automation tools
- Previous Big 4 or technology company experience
- Proficiency in ERP systems (NetSuite preferred)
- Advanced Excel modeling and reporting capabilities
- Experience with revenue recognition and billing platforms
- Knowledge of business intelligence tools (Tableau, Power BI)
- Understanding of API integrations and data flows
- Strong analytical and problem-solving abilities
- Excellent attention to detail and organizational skills
- Ability to work in fast-paced, deadline-driven environment
- Strong communication skills for cross-functional collaboration
- Process improvement mindset and systems thinking
- Comfort with technology and automation initiatives
Hourly Rate
$40.00/Hour
How to Apply
Click the “Apply Now” button and follow the instructions to submit your resume. Please note that we only accept documents in MS Word or Rich Text formats. When referencing this job, quote #474821.
This position for employment is for a current vacancy with Vaco/Highspring’s client. You must currently reside within the Greater Toronto Area and be permitted to work in Canada to be considered for this opportunity. A recruiter will be in touch with you if your profile meets our client’s requirements for this role
Determining compensation for this role (and others) at Vaco/Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to the individual’s skill sets, experience and training, licensure and certifications, office location and other geographic considerations, as well as other business and organizational needs. With that said, as required by local law in geographies that require salary range disclosure, Vaco/Highspring notes the salary range for the role is noted in this job posting. The individual may also be eligible for discretionary bonuses, and can participate in medical, dental, and vision benefits as well as the company’s 401(k) retirement plan. Additional disclaimer: Unless otherwise noted in the job description, the position Vaco/Highspring is filing for is occupied. Please note, however, that Vaco/Highspring is regularly asked to provide talent to other organizations. By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions. Submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. Further assessment of candidates beyond this initial phase within Vaco/Highspring will be otherwise assessed by recruiters and hiring managers. Vaco/Highspring does not have knowledge of the tools used by its clients in making final hiring decisions and cannot opine on their use of AI products.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.