Lead Revenue Specialist NUMÉRO DE POSTE: 411329
Vaco is seeking a Lead Revenue Specialist who will play a critical role in managing and optimizing the revenue cycle for this great organization. This position involves overseeing billing, collections, and accounts receivable processes to ensure accurate and timely revenue recognition. The ideal candidate will have strong analytical skills, a deep understanding of revenue cycle management, and the ability to lead a team in a fast-paced environment.
Key Responsibilities:
- Oversee and manage the entire revenue cycle process, including billing, collections, and accounts receivable.
- Ensure accurate and timely revenue recognition in compliance with GAAP and company policies.
- Analyze and monitor revenue trends, identifying areas for improvement and implementing effective solutions.
- Lead, mentor, and develop a team of revenue specialists, providing guidance and support to achieve departmental goals.
- Collaborate with cross-functional teams including finance, sales, and customer service to resolve billing and revenue issues.
- Develop and maintain standard operating procedures for the revenue cycle processes.
- Prepare and present revenue reports to senior management, highlighting key metrics and performance indicators.
- Ensure compliance with relevant laws and regulations related to revenue recognition and reporting.
- Utilize financial software and systems to manage and track revenue data.
- Assist in the annual budgeting and forecasting processes by providing revenue projections and analysis.
Requirements and Qualifications:
- Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a related field.
- A minimum of 3 years of experience in revenue cycle management, accounting, or a related field.
- Proven experience in a leadership or supervisory role, with the ability to manage and motivate a team.
- Strong knowledge of GAAP and revenue recognition principles.
- Proficiency in financial software and systems, with advanced Excel skills.
- Excellent analytical, problem-solving, and decision-making skills.
- Strong organizational skills and attention to detail.
- Effective communication and interpersonal skills, with the ability to interact professionally with all levels of the organization.
- Ability to work independently and handle multiple tasks in a fast-paced environment.
Benefits:
- Competitive salary and performance-based bonuses.
- Comprehensive health, dental, and vision insurance plans.
- 401(k) with company match.
- Paid time off and holiday pay.
- Opportunities for professional development and career advancement.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.