.Net Developer NUMÉRO DE POSTE: 411894
Sr .NET Core Developer (Charlotte Hybrid / Mostly Remote)
How we elevate YOUR game: Joining Vaco comes with perks to support you in your personal and professional journey.
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Teamwork: experience what being a part of the Vaco family feels like. Be inspired by your leaders, be encouraged and cheered on by your teammates to live a big life and be supported in your whole life working while you work with us.
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Learning Development: take on goal setting to create big possibilities for your career and life. Develop within the company; be mentored and grown as a leader from the minute you’re hired.
Responsibilities of the role:
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Job Description
What you’ll do on the job:
• Write a clean well thought out design and code with an emphasis on quality, simplicity and maintainability.
• Consider customer’s perspective and experiences when designing systems.
• Contribute to design reviews, code reviews and test case reviews.
• Understand and adapt to new technologies, tools, methods, and processes from Microsoft and industry.
• Technology evaluation and recommendation for application architecture problems.
• Influence the team for right design and technology implementation & give future architectural direction.
• Communicate effectively and partner well with other disciplines of the project team to deliver high-quality solutions, documentation and support to customers.
• Engage in DevOps and Agile practices.
Qualifications
Who’ll be a good fit:
- 5 to 8 years of Design/Development/Testing experience using large/complex application using various Microsoft technologies (C#, .NET, SQL Server).
- Experience in API / back-end code in C#, ASP.Net, MVC, WebApi.
- Develop front-end applications in JavaScript, Angular.
- Good experience on Requirement/Design/Code Review & Inspections practices.
- Hands-on experience with Microsoft Azure platform and services.
- Excellent written and oral communication skills.
- Good understanding of enterprise scale technologies and developing large scale services.
- Ability to evaluate architectural options (complexity, performance, high-availability, scalability, durability) and make right recommendation for implementation.
- Passion to constantly explore the latest technology related to our products and platforms.
- Documentation of features, product marketing artefacts like feature blogs.
- Ability to engage with potential leads and customers for demonstrations and troubleshooting any technical challenges in the product.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.