Construction Site Supervisor (Commercial) NUMÉRO DE POSTE: 476753
Client: Commercial Construction
Title: Construction Site Supervisor
Salary: $110,000-$125,000
Location: Allentown PA/ Easton, PA (Being able to travel between the 2 locations
Fully Onsite
***Must have commercial construction experience, with both renovation and ground up construction projects
Position Objective
The Site Supervisor is responsible for managing daily construction activities on-site, ensuring all work is completed safely, on schedule, and in compliance with approved plans, specifications, and regulations. This role serves as the primary on-site leader, coordinating with Operations Management and subcontractors while proactively identifying and resolving issues.
Key Responsibilities
Leadership & Accountability
- Lead with a solutions-focused mindset and set clear expectations for quality, safety, and performance
- Hold crews and subcontractors accountable for work standards and conduct
- Coordinate site logistics including manpower, access, deliveries, and workflow
- Ensure all scope, sequencing, or method changes are reviewed and approved before execution
- De-escalate conflicts and maintain a professional job site environment
Site Execution & Safety
- Oversee daily operations across one or more job sites
- Enforce OSHA regulations and company safety policies at all times
- Maintain clean, organized, and secure job sites
- Ensure proper use of PPE and control site access
- Verify all work aligns with approved drawings, specifications, and schedules
Communication & Coordination
- Maintain clear, timely communication with Operations Management and stakeholders
- Provide updates on progress, delays, inspections, and issues in real time
- Escalate risks or concerns immediately
Scheduling, Planning & Risk Management
- Develop and manage 4–6 week lookahead schedules
- Submit weekly schedules by Friday for the upcoming week
- Track progress and proactively address delays
- Anticipate risks related to weather, materials, inspections, and logistics
- Ensure proper utility mark-outs and pre-construction documentation (photos/videos)
Documentation & Compliance
- Provide daily reports with photos and detailed updates
- Track permits, inspections, and project closeout items
- Complete incident reports within 24 hours
- Ensure all materials and expenses are approved prior to use
- Maintain company vehicles in safe, clean working condition
Qualifications
- 8 years of experience as a Site Superintendent or Project Manager in commercial construction
- Experience with ground-up and renovation projects
- Strong knowledge of construction sequencing, building codes, and OSHA standards
- Ability to read and interpret construction drawings across all disciplines
- Proficient in Microsoft Office and construction documentation tools
- Strong organizational, communication, and problem-solving skills
- OSHA 30 certification required
- Bachelor’s degree preferred
- Valid driver’s license with clean driving record
Work Environment & Physical Requirements
- Ability to work in various weather and site conditions
- Capable of standing, walking, climbing, and lifting up to 50 lbs
- Comfortable working in noisy, dusty, or extreme temperature environments with PPE
- Willingness to travel between job sites and respond to issues outside standard hours
- Adherence to safety policies, including no phone use while driving and no substance use on job sites
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.