VP of Income Tax NUMÉRO DE POSTE: 476784
Role: VP of Income Tax
Salary Range: $230,000 -$290,000 with a 15% Bonus
4 days onsite 1 day from home
Location: New York City
Vice President, Income Tax
Position Summary
The Vice President, Income Tax is a strategic and hands-on leadership role responsible for all aspects of the global income tax function. This includes domestic and international tax planning, compliance, reporting, transfer pricing, and application of ASC 740. The role partners closely with Finance, Treasury, Legal, FP&A, and Business Development teams and plays a key role in supporting mergers, acquisitions, and other strategic initiatives.
The ideal candidate will serve as both a strategic advisor and operational leader, ensuring the tax function is efficient, compliant, and aligned with business objectives. Strong leadership, communication, and cross-functional collaboration skills are essential.
Key Responsibilities
Income Tax Accounting & Reporting
- Oversee preparation and review of the income tax provision, ensuring accuracy and timely completion of all close activities
- Manage quarterly tax reporting schedules in coordination with FP&A and Treasury
- Communicate tax results and insights to senior leadership and, when required, the Audit Committee
- Review income tax accounting and filings with external auditors
- Prepare all income tax disclosures for audited financial statements
- Execute monthly close processes, including account reconciliations and analyses
- Maintain and enhance internal controls; support Internal Audit testing and reviews
Income Tax Planning
- Develop and execute tax strategies to minimize cash taxes and effective tax rate
- Manage and optimize utilization of company tax attributes
- Identify and pursue federal, state, local, and international tax incentives
- Support tax planning for M&A, restructuring, and other strategic business initiatives
- Partner with Finance, Legal, and external advisors to implement tax strategies
- Stay current on tax law changes and emerging regulations (including Pillar II readiness)
Income Tax Compliance & Examinations
- Manage global tax compliance calendar across all jurisdictions
- Ensure accurate and timely filing of all tax returns, extensions, and estimated payments
- Oversee tax audits, examinations, and resolution of tax notices
- Ensure compliance with foreign withholding and reporting requirements
Transfer Pricing & Intercompany
- Oversee global transfer pricing strategy, documentation, and required analyses
- Manage quarterly transfer pricing journal entries and related reporting
- Partner with Treasury to manage intercompany funding and settlement of balances
- Respond to global transfer pricing inquiries and documentation requests
Leadership & Other Responsibilities
- Lead, mentor, and develop tax team members
- Manage and optimize relationships with co-sourced tax providers and external advisors
- Drive process improvements and legal entity rationalization initiatives
- Ensure effective collaboration across Finance, Legal, and other business functions
- Execute ad hoc strategic and operational tax projects
Required Qualifications
- BS in Accounting required; Master’s in Tax preferred
- Active CPA license required
- 18 years of progressive tax experience (public accounting corporate tax leadership)
- Prior ownership of a full income tax function (Director/VP/Head of Tax level)
- Deep expertise in:
- ASC 740 income tax accounting
- Domestic and international taxation
- Tax compliance and audit management
- Transfer pricing and intercompany transactions
- Proven experience preparing/reviewing tax provisions and financial statement disclosures
- Strong background working with external auditors and Big 4 firms
- Experience managing tax functions in a matrixed organization
- Hands-on leadership style with ability to both execute and strategize
- Experience with tax systems (e.g., OneSource) and strong MS Excel skills
Preferred Experience
- Background in retail and/or consumer products industries
- Experience building, transforming, or scaling a tax function
- Exposure to global tax planning, M&A, and legal entity structuring
- Familiarity with evolving global tax frameworks (e.g., Pillar II)
- Experience managing co-sourced or outsourced tax models
- Small team leadership experience in a complex organization
Key Competencies
- Strong analytical and decision-making skills
- Clear and effective communicator with ability to simplify complex tax concepts
- Strategic thinker with strong attention to detail
- High integrity and professional credibility in tax matters
- Collaborative, persuasive, and cross-functional leader
- Ability to challenge the status quo and drive continuous improvement
- Comfortable presenting to senior executives and boards
- Strong work ethic and ability to thrive in a fast-paced environment
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.