Sr. Financial Data Analyst x 100K - 110K + bonus + equity x East LA NUMÉRO DE POSTE: 413080
Are you an experienced data savvy Financial Analyst OR Data Analyst who understands the ins and outs around finance? If so, then we are working on a Senior Financial Data Analyst opportunity that would be a great fit for your skillsets. Read more about the opportunity below!
An East LA start up is looking for a Senior Financial Data Analyst to join their team. Reporting to the VP of Finance, the Senior Financial Data Analyst will be responsible for analyzing large datasets, trend analysis, working with SQL databases, elevating processes, and supporting strategy. To be successful in this Senior Financial Data Analyst role, this person should have executive presentation, be detail-oriented, and be very data analytical. Does this sound like you or someone you know? If so, then please read the Senior Financial Data Analyst full job description below to see if this could be your next role!
What do you need for this Senior Financial Data Analyst role?
- Bachelor’s Degree in Computer Science, Economics, Finance, or related degree
- 4 years of experience
- MUST be savvy with SQL and Salesforce
- Data visualization software experience is a plus
- Create, upkeep, and verify data integrity, process efficiencies, and related reporting
- Analyze and clean up data to resolve disparities, and verify data integrity, reliability, and accuracy
- Load, change, and take data from multiple areas into our database to be used by finance and accounting teams
- Provide insights and recommendations through data utilization
- Assist with trend forecasts, risk assessment, and financial projections
- Analyze revenue and cost date to create margin analysis for reporting
- Assist with budgeting, forecasting, planning, and resource allocation
- Prepare data visualization and create dashboards
- Conduct cost-benefit analysis and analyze ROI
- Support strategic initiatives with financial evaluations
- Maintain accuracy and organization of data
- Support design of ERP solutions and integrations to maintain data integrity and consistency
- Act as a solutions design and architecture lead while looking for ways to optimize platforms
- Outline and maintain compliance around governance policies for the company’s systems
- Company operates on a unique model within their business
- More than 100 locations and growing
- In series C (and has other funding) and on an exit path
- Unlimited PTO, holiday shut down, 401K match
- Bonus and equity
- Lots of room for growth
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.