Director, Enterprise Architect NUMÉRO DE POSTE: 476901
Director of Enterprise Architecture
This role is a senior-level technology leader responsible for setting the direction of enterprise architecture and turning that vision into execution across a complex manufacturing organization. You’ll play a key part in connecting business priorities to technology decisions, helping modernize existing systems, and driving innovation across operations, supply chain, customer platforms, and data ecosystems.
This isn’t just strategy. You need someone who can think big picture but also roll up their sleeves and help teams actually deliver.
What you’ll own:
- Define and drive the overall architecture strategy to support transformation, efficiency, and business expansion
- Create and enforce architecture standards, best practices, and governance across teams
- Work closely with senior leadership to ensure technology spend aligns with company goals
- Lead integration efforts across major systems including ERP, MES, PLM, CRM, and adjacent platforms
- Push forward modernization initiatives such as cloud migrations, edge technologies, and connected device ecosystems
- Influence decisions across data, analytics, infrastructure, and security architecture
- Lead and develop a team of architects across enterprise and solution domains
- Stay ahead of technology trends and introduce ideas that move the business forward
- Ensure compliance with security frameworks, regulatory needs, and internal risk standards
- Serve as a trusted partner to the CIO and executive team on long-term technology planning
What success looks like:
- Strong foundation in enterprise architecture methodologies (TOGAF, Zachman, or similar)
- Experience leading transformation efforts in manufacturing, industrial, or similar environments
- Solid understanding of core enterprise systems like ERP, MES, PLM, CRM, and supply chain tools
- Background working with cloud environments (AWS, Azure, GCP) and hybrid infrastructure models
- Exposure to connected manufacturing concepts like IIoT or smart factory initiatives
- Ability to turn business challenges into scalable, practical technology solutions
- Confident leader who can influence stakeholders from engineers to executives
- Comfortable navigating governance, compliance, and risk considerations
Leadership style:
- Knows how to drive change without losing the team
- Builds strong, accountable teams that execute
- Communicates clearly and gets everyone moving in the same direction
- Understands both technical and business impacts
- Focused on results and continuous improvement
Experience:
- Bachelor’s degree in a technical field (advanced degree is a plus)
- 15 years in architecture or related roles, with time spent leading at a senior level
- Proven experience managing large, cross-functional initiatives
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.