HRIS Analyst NUMÉRO DE POSTE: 302813
Senior PeopleSoft Functional Analyst – Commitment Control (FSCM)
Location: Remote
Type: 1-Year Contract (Strong likelihood of extension)
Compensation: $70/hr
Schedule: Full-Time, Central Time Business Hours
We're looking for a PeopleSoft Financials professional with deep Commitment Control experience to support a large enterprise ERP environment.
This role focuses on the budget side of PeopleSoft FSCM and will serve as a key resource for Commitment Control operations, budget checking, encumbrance accounting, and integration with Purchasing, General Ledger, and Accounts Payable. The right person will be comfortable working through complex budget issues, troubleshooting exceptions, and helping ensure financial controls continue to operate smoothly.
If you've spent years supporting PeopleSoft Commitment Control and understand how budget rules impact downstream financial transactions, you'll likely feel right at home here.
What You'll Be Doing
- Serve as the primary functional resource for PeopleSoft Commitment Control (KK)
- Configure and maintain budget definitions, ledger groups, control budgets, and budget-checking rules
- Troubleshoot budget-checking errors, budget exceptions, and encumbrance issues
- Support fiscal year-end processing, budget close activities, and carry-forward processes
- Partner with General Ledger, Purchasing, and Accounts Payable teams on cross-functional issues
- Assist with system testing related to upgrades, patches, and enhancements
- Document processes, configuration changes, and issue resolutions
- Provide guidance and knowledge transfer to business and support teams
What We're Looking For
- 5 years of PeopleSoft Financials (FSCM) experience
- Strong Commitment Control (KK) experience
- Deep understanding of:
- Budget Definitions
- Ledger Groups
- Control Budgets
- Budget Checking
- Encumbrance Accounting
- Budget Exception Handling
- Experience supporting integrations between:
- Commitment Control
- General Ledger
- Purchasing
- Accounts Payable
- Strong analytical and troubleshooting skills
- Ability to work independently in a remote environment
Nice to Have
- Public sector PeopleSoft experience
- Budget office or governmental accounting experience
- PeopleSoft upgrade or patch testing experience
- Large enterprise ERP support experience
- Experience documenting functional requirements and business processes
Why Consider This Opportunity?
- Long-term contract with a strong history of extensions
- Fully remote work environment
- Opportunity to own a critical financial control area within PeopleSoft
- High-visibility role supporting a major enterprise ERP program
- Exposure to ongoing ERP modernization efforts
- Stable environment supporting financial operations at scale
By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.
Avis sur l’égalité en matière d’emploi
Vaco by Highspring est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et qui ne pratique aucune discrimination à l’égard des employés ou candidats à un emploi sur le plan de la race (notamment en ce qui a trait aux caractéristiques historiquement associées à la race, comme la texture des cheveux et la coiffure), couleur de la peau, le sexe (ce qui inclut l’état de grossesse ou les conditions connexes), la religion ou les croyances, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’adhésion à un syndicat, l’appartenance ethnique, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’affiliation politique ou autre caractéristique protégée par les lois fédérales, d’État ou locales.
Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales s’engagent à la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales veilleront à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables. Si des mesures d’adaptation raisonnables sont nécessaires pour vous permettre de participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, d’exercer les fonctions essentielles du poste et/ou de bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la loi interdit la discrimination dans le milieu de travail.
Avis de représentation
En soumettant votre candidature à ce poste, vous convenez que vous accordez à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat eu égard à l’offre d’emploi susmentionnée. Vous reconnaissez en outre que vous avez fourni des renseignements exacts sur vous-même et que vous n’avez pas volontairement dénaturé vos qualifications. Dans toute la mesure permise par la loi, vous vous engagez également à garder confidentiels tous les renseignements que vous obtiendrez de Vaco by Highspring concernant le poste et à ne divulguer les renseignements relatifs au poste que si cela est absolument nécessaire pour respecter une obligation afférente à votre candidature. En contrepartie, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter dans le cadre de toute sollicitation, présélection en matière d’emploi et diffusion de CV.
Concernant les résidents de l’Ontario, Canada : d’après ce que Highspring retient de ses discussions avec son Client ce poste est actuellement vacant (soit par le truchement de Highspring en tant que sous-traitant, soit auprès du Client).
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ainsi que sa société mère, ses sociétés affiliées et ses filiales (« nous », « notre/nos » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à vous informer de ses politiques en toute transparence.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’Avis de collecte par les RH de Vaco by Highspring concernant les candidats et les employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent consulter nos politiques propres à l’État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent consulter nos politiques ici.
De plus, les candidatures à ce poste seront soumises à une présélection des candidats effectuée par l’IA visant à vérifier que les exigences minimales indiquées au titre du poste sont respectées. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (https://www.highspring.com/ai-use-notices/). L’évaluation des candidatures après cette phase initiale sera menée par des recruteurs et gestionnaires d’embauche. Vaco by Highspring n’a pas d’information ni d’opinion sur l’utilisation de solutions d’IA par son client dans le cadre de l’embauche.
Avis sur la transparence salariale
La rémunération fixée pour ce poste, et d’autres, auprès de Vaco by Highspring dépend de nombreux facteurs,notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences en matière de permis d’exercice et de certification;
- l’emplacement du bureau et autres considérations géographiques;
- d’autres besoins commerciaux et organisationnels.
Cela étant, conformément à la loi locale, Vaco by Highspring estime qu’en fonction des critères susmentionnés, la fourchette salariale suivante constitue une estimation raisonnable de la rémunération de base pour une personne embauchée à ce poste dans les régions géographiques exigeant la divulgation de la fourchette salariale. Le ou la titulaire du poste peut également être admissible à des primes discrétionnaires.