Senior Accountant NUMÉRO DE POSTE: 475319
Direct hire - salary $100-110K
Essential Duties and Responsibilities:
· Responsible for compensation accounting including wage, statutory tax and benefit accruals
and reconciliations;
· Responsible for the preparation of account reconciliations of the various general ledger
accounts utilizing the Blackline reconciliation tool;
· Responsible for, supports and coordinates various month-end close activities including the
adherence to strict close related deadlines;
· Assists with intercompany accounting transactions and reconciliations;
· Assists with the preparation of the Consolidated Financial Statements and month-end
reporting packages
· Will serve as one of the points of contact between corporate accounting, the various
accounting teams throughout the Company, the Financial Planning & Analysis team, and
other operational business partners, with regard to various accounting and financial
information requirements and data gathering;
· Will support the Financial Shared Services function to implement cross-functional and crossdepartmental
process automation and standardization improvements;
-Serve as a point of contact for external auditors and the preparation of schedules required to
support the quarterly reviews and annual audits;
· Assist with the maintenance of the Company’s Fixed Asset Accounting which includes the
updating and managing the Fixed Asset date base from a book and tax perspective;
· Assist with the remediation of gaps in internal control identified by either internal audit or the
company’s external auditors that could directly or indirectly impact the integrity of the
company’s reported financial statements. Monitor the application of appropriate internal
controls along with Sarbanes-Oxley Act of 2003 (“SOX”) compliance;
· Assist with monitoring and the remediation of issues that arise with the company’s ERP
system (JD Edwards) that directly or indirectly impact Finance policies, procedures and
processes;
· Supports the preparation and filing, where appropriate, of various SEC filings such as but
not limited to the Forms 10-Q and 10-K;
· Assists the Director, Financial Shared Services and Vice President of Accounting with
various special projects and initiatives.
Education and/or Experience:
· Bachelor’s degree with a major in Accounting required
· Payroll and benefit accounting experience required
· Experience in a Financial Shared Services environment preferred, but not required
· Manufacturing environment experience, a Plus
· An active CPA license and experience preparing financial statements for a publicly traded
company preferred but not required.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.