Infrastructure Cloud and Security Engineer NUMÉRO DE POSTE: 477557
Compensation: $125,000
Location: remotely based in FL, prefer someone 60 miles or less from Tampa, FL to meet 1-2X/month at their office.
Requirements:
• Hands-on with AWS and/or Azure (cloud infra, IaC with Terraform/CloudFormation)
• Cybersecurity experience: SIEM (Sentinel/Splunk), EDR/XDR, DLP, vulnerability scanning, pen testing
• IAM: Azure AD (Entra ID) or Okta, SSO, MFA, PAM, RBAC/ABAC
• Windows Server, Active Directory, Group Policy management
• VMware: vSphere, vCenter, ESXi
Cloud Infrastructure
- Manage and optimize cloud infrastructure and services
- Design and implement cloud solutions for scalability, redundancy, and cost efficiency.
- Monitor cloud resources, manage access controls, and ensure compliance with security best practices.
- Experience with Infrastructure as Code
- Understanding of hybrid cloud or multi-cloud connectivity (VPN, Direct Connect)
- Container and orchestration awareness
- Develop and maintain a comprehensive cybersecurity strategy aligned with business objectives.
- Design and implement security controls, systems, and protocols to protect company assets from cyber threats.
- Experience with SIEM platforms and security event monitoring (Microsoft Sentinel, Splunk, or equivalent)
- Familiarity with EDR/XDR solutions for endpoint threat detection
- Knowledge of DLP tools
- Conduct regular security assessments, vulnerability scans, and penetration testing to identify and address potential security weaknesses.
- Design and implement email security protocols and technologies to protect against phishing, spam, and malware threats.
- Configure and manage email security gateways, filters, and encryption mechanisms.
- Design and implement IAM solutions and frameworks to manage user identities, access permissions, and authentication mechanisms.
- Define and enforce access policies, roles, and privileges across the organization.
- Implement single sign-on (SSO) solutions and multi-factor authentication (MFA) mechanisms
- Hands-on experience with Azure Active Directory (Entra ID) or Okta for identity management
- Familiarity with Privileged Access Management (PAM) solutions
- Experience implementing RBAC and ABAC models in enterprise environments
- Knowledge of identity lifecycle management
Ancillary Responsibilities:
- Manage and maintain Windows server environments, including server installation, configuration, and administration.
- Implement and optimize Active Directory services, Group Policies, and domain services.
- Monitor server performance, troubleshoot issues, and ensure system security and stability.
- Administer Windows-based systems, including installation, configuration, and management.
- Implement security measures and perform regular system updates and patches.
- Deploy, configure, and manage VMware virtualization technologies, including vSphere, vCenter, and ESXi.
- Monitor virtual infrastructure performance, capacity planning, and resource optimization.
- Implement high availability and disaster recovery solutions using VMware technologies.
- Design, implement, and manage backup and disaster recovery solutions for critical data and systems.
- Monitor storage systems, capacity planning, and performance tuning to ensure optimal performance.
- Implement data encryption, compression, and deduplication techniques to maximize storage efficiency.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.