Business Development Representative -CRC Sales NUMÉRO DE POSTE: 472072
Position Overview
A global manufacturer of closure solutions is expanding its capabilities within child-resistant (CRC) and continuous-thread (CT) healthcare closures, a strategic growth area for the business. While the organization is well-established in food and beverage closures, it has recently broadened its portfolio to support pharmaceutical, nutraceutical, and medical device applications. Production for this healthcare-focused division began within the past year, and the company is now accelerating new business development in this space.
This role is a high-impact, growth-oriented business development position responsible for driving new CRC and CT healthcare closure business across the United States. The Business Development Manager will play a critical role in shaping long-term strategy, building new customer relationships, and converting targeted opportunities into sustainable revenue.
Key Responsibilities
The Business Development Manager is responsible for improving market position and achieving financial growth through new customer acquisition within healthcare closures.
Responsibilities include:
- Drive new business development for CRC and CT closure products
- Prospect, target, and secure new customers within pharmaceutical, nutraceutical, and medical device markets
- Establish and manage relationships with key decision-makers, including executive, technical, operations, and maintenance stakeholders
- Lead client meetings, including on-site visits, plant tours, and technical discussions
- Respond to RFPs and develop customer-specific quotes, proposals, and commercial agreements
- Serve as the primary negotiator for customer contracts and ensure successful execution of commercial commitments
- Act as a customer advocate internally while challenging cross-functional teams to deliver effective solutions
- Partner with marketing to support go-to-market strategies and influence product development and portfolio expansion
- Attend industry trade shows, conferences, and customer events to identify trends and growth opportunities
- Provide ongoing feedback to senior leadership on market dynamics, competitive activity, and pipeline health
Required Qualifications
Must-Have:
- Proven experience selling CRC and CT closures
- Direct exposure to child-resistant packaging (e.g., push-and-turn caps, pharmaceutical or vitamin closures)
- Experience selling into pharmaceutical, medical device, or healthcare packaging markets
- Bachelor’s degree (preferred unless offset by extensive CRC experience)
- Ability to operate independently in a fully remote environment
- Willingness to travel 40–50% to develop new customer relationships
**Additional Considerations: Candidates must not have an active non-compete related to CRC closures
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.