Finance Manager x Westside x 125K - 135K NUMÉRO DE POSTE: 414252
Are you a Senior Financial Analyst with trade finance experience who is looking to step into a hands-on Manager role? If so, then we are working on a Finance Manager opportunity that would be just what you are looking for…read more about the role below!
A Westside CPG company is looking for a Finance Manager to join their team. This is an individual contributor role at this time and reports to the VP. The Finance Manager will be responsible for forecasting, sales finance and investments, and trade promotion and deductions. To be successful in this role the, the Finance Manager must be analytical, a problem-solver, and have great communication skills. Does this sound like you or someone you know? Then please read the full Finance Manager job description below to see if this could be a good fit!
What do you need for this Finance Manager role?
- Bachelor’s Degree in Finance or related field
- 5 years of finance experience
- Must have industry experience
- Advanced Excel
- Oversee all financial operations related to sales and trade finance.
- Prepare and analyze budgets, forecasts, and financial reports to provide insights and recommendations to senior management.
- Manage trade finance activities, including letters of credit, guarantees, trade loans, and other trade finance instruments.
- Coordinate with banks and financial institutions to secure trade finance facilities and negotiate favorable terms.
- Monitor and manage trade finance transactions to minimize risks and optimize costs.
- Ensure compliance with international trade regulations and company policies.
- Collaborate with the sales team to develop and implement pricing strategies, discount policies, and sales incentives.
- Analyze sales data and performance metrics to provide financial insights and support sales decision-making.
- Develop financial models to assess the impact of sales initiatives and campaigns on the company's profitability.
- Support the sales team in contract negotiations, ensuring favorable financial terms and risk mitigation.
- Identify and assess financial risks related to sales and trade finance activities.
- Develop and implement risk management strategies to mitigate financial risks.
- Monitor market trends, economic conditions, and regulatory changes to proactively address potential risks.
What is in this Finance Manager role for you?
- Reports to a great mentor
- Opportunity to work for a growing wellness brand
- Continuing to grow into more avenues
- Have strong financial backing
- Ability to work on interesting finance work
- Ability to partner with sales and drive revenue
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.