Accounting Director - Revenue & Technical NUMÉRO DE POSTE: 478484
Now recruiting on behalf of a mid-sized, east-coast based technology company for a highly skilled Director of Revenue & Technical Accounting. The company offers remote flexibility, is PE-backed, in growth mode, and has a great culture, wonderful leadership team, and competitive compensation package.
The Accounting Director of Revenue and Technical Accounting will lead complex revenue recognition, contract accounting, and technical accounting initiatives within a dynamic, service-based organization. This individual will serve as the subject matter expert on ASC 606 and accounting for multi-element service offerings, partnering cross-functionally to support growth while ensuring financial integrity, compliance, and scalability. Other responsibilities include: Own and manage all revenue recognition and contract accounting processes, including interpretation and application of ASC 606 across complex service arrangements
- Serve as the organization’s technical accounting expert, leading research, drafting accounting memos, and guiding the business on evolving standards and policies
- Oversee month-end and year-end close processes related to revenue, including audit support and financial statement disclosures
- Partner with Sales, Legal, FP&A, and Operations to review contract structures and ensure appropriate accounting treatment and revenue alignment
- Lead accounting integration efforts related to M&A activity, including revenue implications and purchase accounting considerations
- Identify and implement process improvements, automation, and system enhancements, including working with third-party partners on system migrations and optimization
- Strengthen internal controls, streamline revenue processes, and enhance reporting accuracy and efficiency
- Act as a key liaison with external auditors and advisors on technical accounting matters
The right candidate for this Director of Revenue & Technical Accounting role will have:
- Bachelor’s degree in Accounting or Finance; CPA required
- 10 years of progressive accounting experience, with deep expertise in revenue recognition and technical accounting
- Strong knowledge of ASC 606 and experience with complex, service-based revenue models
- Proven ability to translate technical accounting guidance into practical business application
- Experience leading audits and managing accounting close processes
- Background in public accounting (Big 4 or national firm)
- Experience in information governance, digital services, or other regulated service environments
- Knowledge of ASC 805 and M&A-related accounting
- ERP experience, with NetSuite strongly preferred
- Track record of establishing scalable, standardized revenue recognition processes
- Proven ability to drive automation and system improvements across accounting operations
- History of job stability and career progression.
Note - seeking East-Coast based talent exclusively for this opportunity.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.