Corporate Controller NUMÉRO DE POSTE: 415227
Vaco Memphis is searching for a Corporate Controller in Horn Lake, MS.
The Corporate Controller, reporting directly to the Chief Financial Officer, will plan and direct the accounting operations of the company.
Supervisory Responsibilities:
- Oversees the operations of the Accounting Departments at the operating entities which include work in process accounting, accounts payable, vendor management, accounts receivable, billing and collections, bank reconciliations, the monthly close process, and payroll.
- Oversees training programs and identifies training needs.
- Oversees accounting compliance and will assist in the ERP system implementation, accounting integrations, and create and enforce accounting policies and internal controls.
- Maintains a documented system of accounting policies and procedures; implements a system of controls over accounting transactions to minimize risk.
- Guides financial decisions by establishing, monitoring, and enforcing policies and procedures.
- Protects assets by establishing, monitoring and enforcing internal controls.
- Oversees the production of periodic financial reports; ensures that the reported results comply with generally accepted accounting principles (GAAP).
- Assists in producing the annual budget and forecasts; reports significant budget differences to management.
- Achieves budget objectives by scheduling expenditures; analyzing variances; initiating corrective actions.
- Provides financial analysis, with emphasis on capital investments, pricing decisions, and contract negotiations.
- Works with external auditors and provides needed information for the annual audit.
- Assists in preparing monthly, quarterly, and annual reports and analyses as required by the company’s investors and lenders.
- Ensures compliance with local, state, and federal government requirements.
- Maintains, trains and develops financial staff by coaching, counseling and mentoring.
- Protects operations by keeping financial information and plans confidential.
- Performs other related duties as necessary or assigned.
- Excellent management and supervisory skills.
- Excellent written and verbal communication skills.
- Excellent organizational and time management skills.
- Proficient in ERP system software.
- Proficient in accounting and tax preparation software.
- Proficient in Microsoft Office Suite software.
- Proficient in BI Tools such as PowerBI or other data management software.
- Bachelor’s or Master’s degree in Accounting required.
- Ten years or more of related experience required.
- Certified Public Accountant designation preferred.
- Construction Industry experience required.
- PE backed business experience preferred.
- High growth environment experience preferred.
Vaco promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco LLC et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco LLC, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco ») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.