Revenue Operations & Monetization Analyst NUMÉRO DE POSTE: 479847
Role: Revenue Operations and Monetization Analyst
Location: Phoenix, AZ (2 days/wek in office)
Pay: $65,000/year
Description:
A leading digital advertising and media organization is seeking a Revenue Operations and Monetization Analyst to join its Revenue Operations and Monetization team. This role is responsible for digital programmatic campaign management, with a focus on maximizing revenue, improving margin performance, minimizing liability, and supporting effective inventory control through strategic ad placements.
The ideal candidate is a strategic, data-driven digital campaign trader with a strong understanding of digital campaign management, programmatic media, and performance analytics. This person should be comfortable translating campaign data into actionable optimization strategies and working in a fast-paced, collaborative environment.
Key Responsibilities:
- Manage and optimize online ad campaigns using a proprietary automated bidding platform to help ensure strong campaign performance and return on investment for clients
- Monitor day-to-day programmatic buys across channels including connected TV, display, video, and audio
- Track campaign performance against key performance indicators and make data-driven optimization decisions related to bid strategies, ROI, ad frequency, delivery, and margin performance
- Proactively identify and resolve campaign setup, delivery, and performance issues
- Partner with ad operations counterparts to ensure campaigns are delivering smoothly and accurately
- Use tools such as Excel and Power BI to organize, consolidate, analyze, and interpret large datasets
- Take a systematic approach to troubleshooting and problem-solving in a fast-paced environment
- Communicate complex data insights, campaign strategies, and recommendations clearly to internal stakeholders across different levels and functions
- Support revenue maximization, inventory control, margin improvement, and campaign delivery goals
- Continue building expertise in programmatic buying, campaign management, and digital advertising technology
Technical Requirements:
- 1 year of experience in a programmatic trading, campaign management, or related digital advertising / online media role
- Experience monitoring and optimizing digital campaigns across programmatic, CTV, display, video, and/or audio channels
- Video advertising experience strongly preferred
- Strong analytical skills with a focus on profit margins, campaign delivery, and performance optimization
- Experience reviewing campaign performance data and making data-driven optimization recommendations
- Strong proficiency with Microsoft Office, especially Excel; PowerPoint and Word also required
- Experience with Power BI or similar reporting / data visualization tools preferred
- Comfort working with large datasets, campaign metrics, performance reporting, and KPIs
- Strong written and verbal communication skills with the ability to explain campaign data and optimization strategies clearly
- Excellent attention to detail, organization, time management, and follow-through
- Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced team environment
- Proactive, dependable, accountable, and eager to learn new tools and technical skill sets
- Interest in learning technical functions such as using APIs to support campaign automation
- Bachelor’s degree required
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.