Director of Information Technology NUMÉRO DE POSTE: 479871
***This is a fully onsite role located in the Northern Cincinnati area
The Director of IT will be responsible for overall technology strategy, infrastructure, and cybersecurity efforts. This is a key leadership role responsible for ensuring the organization’s systems are secure, scalable, and aligned with business objectives, particularly in support of U.S. Department of Defense (DoD) work.
This individual will oversee IT operations, drive security best practices, and lead efforts around CMMC compliance. The role works closely with executive leadership and cross-functional teams to ensure technology supports business growth while meeting regulatory requirements.
Responsibilities include:
- Lead the company’s overall IT strategy, including infrastructure, systems, and security
- Establish and enforce network security policies and best practices, including access controls, monitoring, and vulnerability management
- Oversee day-to-day IT operations such as endpoint security, patching, firewalls, and incident response
- Own and maintain the company’s incident response plan, including testing and continuous improvement
- Define and manage the technology roadmap, including evaluation and selection of tools and vendors
- Partner with leadership to align IT initiatives with business priorities and customer requirements
- Manage IT budgets, vendor relationships, and service performance expectations
- Ensure systems are scalable, resilient, and supported by strong backup and disaster recovery practices
CMMC & Compliance:
- Lead all efforts related to CMMC Level 2 compliance, including planning, execution, and ongoing maintenance
- Translate NIST SP 800-171 requirements into actionable policies and technical controls
- Maintain key compliance documentation, including SSPs, POA&Ms, and system diagrams
- Ensure proper handling and protection of Controlled Unclassified Information (CUI) and Federal Contract Information (FCI)
- Support audit readiness, third-party assessments, and remediation efforts as needed
- Track and report on key compliance metrics to executive leadership
What We’re Looking For:
- Bachelor’s degree in IT, Cybersecurity, Computer Science, or a related field (or equivalent experience)
- 8 years of progressive IT experience, including at least 3 years in a leadership role
- Strong background in cybersecurity, including identity management, network security, endpoint protection, and incident response
- Experience working in a regulated environment and leading compliance initiatives
- Ability to manage vendors, budgets, and technology decisions effectively
- Strong communication skills, with the ability to translate technical concepts for business stakeholders
Nice to Have:
- Experience with CMMC Level 2 readiness or assessments
- Familiarity with NIST SP 800-171 and DoD cybersecurity requirements
- Experience working with CUI/FCI environments
- Relevant certifications such as CISSP, CISM, or Security
- Experience with cloud platforms, security tools, and enterprise applications
This is a great opportunity for a hands-on IT leader who enjoys balancing strategic thinking with execution and is passionate about building secure, scalable technology environments.
Vaco by Highspring promeut un milieu de travail diversifié et encourage fortement les femmes, les personnes de couleur, les membres des communautés LGBTQ+, les personnes handicapées, les membres de minorités ethniques, les résidents nés à l’étranger et les anciens combattants à postuler.
Avis : Égalité des chances en matière d’emploi
Vaco by Highspring garantie l’égalité des chances et ne discrimine pas les employé.e.s ou candidat.e.s en fonction de la race (y compris les traits historiquement associés à une race tels qu’une coiffure ou la texture des cheveux), couleur de la peau, sexe (y compris la grossesse ou des conditions connexes), religion ou croyances, origine nationale, citoyenneté, âge, situation de handicap, statut d’ancien.ne combattant.e, appartenance à un syndicat, origine ethnique, genre, identité de genre, expression de genre, orientation sexuelle, état matrimonial, affiliation politique, ou toute autre caractéristique protégée comme requis par la loi.
Vaco by Highspring et ses sociétés mères, sociétés affiliées et filiales (Vaco by Highspring) s’engagent à inclure pleinement toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring veillera à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entrevue, pour vaquer à des fonctions professionnelles essentielles et/ou pour bénéficier d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi, veuillez contacter HR@vaco.com.
Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats connaissent leurs droits, à savoir que la discrimination sur le lieu de travail est illégale.
En vous soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de présenter votre candidat pour l’opportunité d’emploi précédente. Vous convenez en outre que vous avez représenté des informations vous concernant avec exactitude et que vous n’avez pas déformé vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de garder confidentielle, dans toute la mesure permise par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring sur le poste et vous limiterez la divulgation des informations sur le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter toute obligation dans la poursuite de votre candidature. En échange, Vaco by Highspring accepte de faire des efforts raisonnables pour vous représenter par le biais de toute sollicitation, sélection d’emploi et dispersion de CV.
Avis de confidentialité
Vaco by Highspring, ses sociétés mères, ses filiales et les sociétés du même groupe (« nous », « nos » ou « Vaco by Highspring») respectent votre vie privée et s’engagent à présenter un avis transparent concernant leurs politiques.
- Les résidents de la Californie peuvent consulter l’avis relatif à la collecte de renseignements publié par le service des RH de Vaco by Highspring à l’intention des candidats et des employés de la Californie ici.
- Les résidents de la Virginie peuvent accéder à nos politiques propres à leur État ici.
- Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
- Les résidents canadiens peuvent consulter nos politiques en anglais ici et en français ici.
- Les résidents des pays où le RGPD s’applique peuvent accéder à nos politiques ici.
Avis sur la transparence salariale
La détermination de la rémunération pour ce poste (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs, notamment :
- les compétences, l’expérience et la formation de la personne;
- les exigences relatives au permis d’exercice et à l’agrément;
- l’emplacement du bureau et d’autres considérations géographiques;
- d’autres besoins professionnels et de l’entreprise.
Ainsi, comme l’exige la loi locale, Vaco by Highspring estime que l’échelle salariale ci-dessus représente une estimation raisonnable de la rémunération de base d’une personne embauchée à ce poste dans des régions qui requièrent la divulgation de l’échelle salariale. La personne peut également être admissible à des primes discrétionnaires.